Przedawnienie w prawie pracy bez zmian
Od 9 lipca mamy nowe zasady przedawnienia roszczeń majątkowych w prawie cywilnym. Nie obejmują one jednak żądań wynikających ze stosunku pracy. Tym samym trzyletni okres, właściwy w sprawach pracowniczych, potrwa tyle samo, ile dotychczas, a nie do końca roku kalendarzowego
W miniony poniedziałek, czyli 9 lipca 2018 r., weszła w życie ustawa z 13 kwietnia 2018 r. wprowadzająca m.in. zmiany do kodeksu cywilnego w zakresie terminów przedawnienia w prawie cywilnym. Z art. 300 kodeksu pracy wynika, że przepisy kodeksu cywilnego stosuje się do stosunku pracy tylko w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy (o ile nie są sprzeczne z zasadami prawa pracy). W związku z tym pojawia się pytanie, czy nowe regulacje o przedawnieniu wpłyną także na relacje pracodawca – pracownik?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.