Wstęp - Premia retencyjna nowym sposobem na uciekających pracowników
N iedobory kadrowe w wielu branżach i rosnąca rotacja zmieniły podejście pracodawców do pracowników. Jeszcze niedawno skupiali się często tylko na tym, jak skutecznie złowić kandydata z rynku. Teraz już na etapie rekrutacji myślą nie tylko o tym, jak przyciągnąć nowego pracownika, ale też jak sprawić, by pozostał z nimi na dłużej i za chwilę nie uciekł do konkurencji. Za takim myśleniem muszą iść oczywiście dostosowane do potrzeb firm rozwiązania prawne. Na szczęście ich wachlarz ciągle się zwiększa.
Obecnie prym wiodą premie retencyjne, nastawione, jak sama nazwa wskazuje, na zatrzymanie podwładnego w firmie. Polega to na tym, że zatrudniony co jakiś czas, np. co 3–6 miesięcy otrzymuje wyższą premię za to, że kontynuuje pracę u danego pracodawcy. Ale przy takiej specyfice świadczenia ważna jest jego konstrukcja, jeśli pracodawca źle określi warunki jego uzyskania, może się okazać, że trzeba będzie je wypłacić – przynajmniej w części – nawet wtedy, gdy pracownik przedwcześnie zrezygnuje z pracy.
To oczywiście niejedyna możliwość. Co ponadto? Pracodawcy chętnie uciekają się także do przyznawania obecnym pracownikom nagród za polecanie do pracy nowych osób w ramach tzw. programów referencyjnych. Na topie są też umowy lojalnościowe zawierane w związku ze sfinansowaniem przez pracodawcę hobby czy studiów pracownika, a także oferowanie możliwości pracy zdalnej. By związać pracownika z firmą, niektórzy sięgają po nietypowe rozwiązania, takie jak vouchery na paliwo, darmowe posiłki, paczki z żywnością produkowaną przez zakład pracy, dodatkowe urlopy czy wyprawki szkolne dla dzieci pracowników.
Te wszystkie rozwiązania łączy jedno. Z uwagi na ich nietypowość nie znajdziemy dla nich skrojonych idealnie pod nie regulacji w kodeksie pracy. Dlatego wprowadzenie każdego z nich trzeba dobrze przemyśleć, by ustrzec się błędów. ©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu