Kadry i płace

ORZECZENIE - Firma nie może domagać się od pracownika zwrotu nienależnie wypłaconej pensji, jeśli księgowa lub elektroniczny system pomylił się w wyliczeniach. Pracodawca nie może mu zarzucić bezpodstawnego wzbogacenia.

Pracownik nie będzie zwracał pracodawcy kosztów świadczeń otrzymanych w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, jeżeli np. dojdzie do rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron.

Zaświadczenie A1 o ustawodawstwie dotyczącym zabezpieczenia społecznego poświadczane jest przez terenowe jednostki organizacyjne Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

1 sierpnia 2010 r. weszły w życie przepisy zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Zgodnie z nimi wyłączenia z podstawy dotyczą nie tylko pracowników, lecz także zleceniobiorców.

Wniosek pracownika o wypłatę zaliczki z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych z tytułu niezaspokojonych przez pracodawcę roszczeń pracowniczych składa się kierownikowi biura terenowego Funduszu.

W zakładzie górniczym utrzymuje się co najmniej jeden punkt pierwszej pomocy czynny podczas każdej zmiany roboczej, odpowiednio wyposażony, w tym w sprzęt reanimacyjny oraz pozwalający na bezpieczny transport rannego lub chorego.

Przepis, który pozwala na łączenie pracy z emeryturą z ZUS, zostanie zlikwidowany. Rząd szuka oszczędności. Ale jeśli emeryci przestaną pracować, to będą niższe wpływy z podatków i składek. Budżet nie zyska.

Polak pracujący w jednym z państw unijnych może ubiegać się o emeryturę, składając wniosek w ZUS albo w organie rentowym tego państwa.

Kolejnym po składkach ZUS elementem, który pracodawca będzie musiał uwzględnić jako płatnik zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzeń swoich pracowników, jest składka na ubezpieczenie zdrowotne.