Chroniony zleceniobiorca za rozstanie dostanie więcej

Związki dla zleceniobiorców! To głośne hasło już wkrótce stanie się prawem. Ale choć nowe przepisy zaczną obowiązywać dopiero za niespełna pięć miesięcy, to już dziś wybrzmiewa pytanie o uprawnienia z tytułu bezprawnego zwolnienia działacza związkowego na umowie cywilnoprawnej. Jeśli zostanie niesłusznie zwolniony, zatrudniający będzie musiał mu za to zapłacić. Ale, co ciekawe, rekompensata nie będzie byle jaka. Chodzi bowiem aż o 6-krotność jego wynagrodzenia lub średniej pensji w gospodarce. Nacisk na „aż” nie wynika bynajmniej z tego, że to dużo albo że w ogóle coś się mu należy. W oczy kole co niektórych to, że to dużo mniej niż dla związkowców na etacie. – To niepotrzebne dzielenie zatrudnionych, którym bądź co bądź ustawodawca chciał zagwarantować równe prawo zrzeszania się w związkach – słyszymy od niektórych prawników. Ich zdaniem dla takiego sztucznego podziału nie ma po prostu uzasadnienia. I nie przekonuje ich to, że choć zatrudniony na umowę o pracę dostanie w takiej sytuacji mniej, to w praktyce przy bezprawnym zwolnieniu ma zazwyczaj większy wachlarz możliwości. Odszkodowanie to tylko jedna z nich. Sąd może bowiem zamiast niego orzec o przywróceniu do pracy i za czas pozostawania bez zatrudnienia przyznać utracone wynagrodzenie – przy długim procesie sądowym nawet za kilka lat. Jako kontrargument przeciwnicy opisywanego rozwiązania przytaczają jednak fakt, że w praktyce sądy i tak często zasądzają odszkodowania. A wówczas nie ma różnicy pomiędzy niepracownikami a działaczami związkowymi na etacie.©℗ C3