Kadry i płace

Odprawa pieniężna przysługuje pracownikom w razie rozwiązania z nimi umowy o pracę z przyczyn ich niedotyczących. Przysługuje ona także w ramach tzw. zwolnień indywidualnych, jednakże pod warunkiem że przyczyny niedotyczące pracownika stanowią wyłączny powód rozwiązania umowy o pracę.

Mimo że zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy na mocy jednostronnej decyzji pracodawcy ciągle jeszcze wzbudza kontrowersje, zwłaszcza jeśli chodzi o skuteczność takiego działania, pracodawcy dość często korzystają z takiej możliwości. Jakie mogą być tego konsekwencje?

Czy pracodawca ma obowiązek przekazania nowo powstałej radzie pracowników informacji o sytuacji ekonomicznej firmy? Czy może odmówić radzie ich udzielenia?

SENAT UCHWALIŁ - Od 1 stycznia 2011 r. strażacy będą mogli otrzymać rekompensatę finansową za już przepracowane nadgodziny. Pierwsze wypłaty trafią do nich do końca marca przyszłego roku.

Pracodawca musi być przygotowany na to, że jego pracownik może się ubiegać o wstąpienie do Narodowych Sił Rezerwowych. Mogą to zrobić zarówno byli żołnierze, jak i osoby, które nie służyły wcześniej w armii. Dla tych ostatnich wojsko uruchomiło tzw. służbę przygotowawczą

ZMIANA PRAWA - Wykazy roszczeń pracowniczych wobec bankrutujących firm trzeba będzie składać w ciągu miesiąca od daty niewypłacalności.