Wyższa dopłata tylko, gdy symbol choroby jest na orzeczeniuP rotokół z posiedzenia zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności, w którym jako przyczynę dysfunkcji zdrowotnej wpisano schorzenie psychiczne, nie może stanowić podstawy do zwiększenia dofinansowania do wynagrodzenia takiej osobyMichalina Topolewska•08 sierpnia 2018
Firma może żądać informowania o niekonkurencyjnej działalnościZatrudniający ma prawo zakazać pracownikowi podejmowania działalności konkurencyjnej. Czy może ograniczać także jego dodatkową aktywność, w szczególności tę, która nie jest powiązana z funkcjonowaniem przedsiębiorstwa08 sierpnia 2018
Nawet rok trzeba czekać na dokumenty do emeryturyKolejka oczekujących na akta z Archiwum Państwowego Dokumentacji Osobowej i Płacowej jest coraz dłuższa. A będzie jeszcze gorzejBożena Wiktorowska•08 sierpnia 2018
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcęIzabela Nowacka•08 sierpnia 2018
Czy wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. ma prawo zawrzeć umowę o pracę sam ze sobąW obrocie coraz powszechniejszą formą wykonywania działalności stała się jednoosobowa spółka kapitałowa, w której udziały skupione są w ręku jednego wspólnika. Zazwyczaj wspólnik ten oprócz posiadania statusu właścicielskiego chce mieć również wpływ na zarządzanie podmiotem, w konsekwencji zazwyczaj zostaje powołany do zarządu spółki. Czy jednak taki wspólnik może zawrzeć ze spółką umowę o pracę z tytułu bycia jednocześnie jej członkiem zarządu?Marcin Śledzikowski•08 sierpnia 2018
Przy rozwiązywaniu umów terminowych resort pracy łagodniejszy dla firm niż eksperciJego zdaniem, nawet jeśli 33 miesiące zatrudnienia na czas określony miną w trakcie wypowiedzenia, nie trzeba ani podawać przyczyny zwolnienia, ani konsultować się ze związkamKarolina Topolska•08 sierpnia 2018