Nowy wiek młodocianych to dylematy w zatrudnianiu dzieci i młodzieży
Od 1 września br. będzie można zatrudniać na umowę o pracę osoby już od 15., a nie jak dziś od 16. roku życia. Ale…
• Co jeśli nie zostaną zmienione (resort prac nie widzi takiej potrzeby) przepisy wykonawcze wprowadzające wyjątki od zasady?
• Kiedy będzie można zatrudniać młodzież między 15. a 16. rokiem życia? Czy tylko przy działalności kulturalnej, artystycznej, sportowej lub reklamowej?
• Czy będzie można zatrudniać piętnastolatków do pracy tymczasowej na podstawie umów cywilnoprawnych?
• Co z wykazem prac wzbronionych? Czy bezwzględny zakaz ich wykonywania przez osoby między 15. a 16. rokiem życia jest słuszny? C2
Fot. Shutterstock
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu