Najważniejsze jest zapewnienie bezpieczeństwa dokumentówJako adresat przepisów dotyczących e-dokumentacji pracowniczej został wskazany pracodawca. Nie ma jednak przeszkód, aby w jego imieniu zajęły się tym np. biura rachunkowePaulina Szewioła•08 grudnia 2019
Rozliczamy z efektów pracy, a nie z czasuRozmowa z Magdaleną Lisiecką, dyrektorem generalnym Janssen PolskaKarol Dominowski•05 grudnia 2019
Niekompletne dane uczestnika PPK w deklaracji o rezygnacjiZdarza się, że deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczych planów kapitałowych (PPK) nie zawierają wszystkich danych osób zatrudnionych, które je składają. Czy niepodanie przez pracownika w deklaracji o rezygnacji jednej z identyfikujących go danych (np. numeru dowodu osobistego) oznacza, że deklaracja ta nie została skutecznie złożona?04 grudnia 2019
Szara strefa rynku pracy rośnie i może być jeszcze gorzejW ubiegłym roku co dziesiąty pracownik skontrolowanej firmy nie miał pisemnej umowy lub zgłoszenia do ZUS. Przyczyną są m.in. coraz wyższe koszty zatrudnieniaŁukasz Guza•04 grudnia 2019
Tyle może zyskać pracownikWpłacam złotówkę, a drugą dostaję. Do tego w uproszczeniu sprowadzają się dla pracowników pracownicze plany kapitałowe. Do gromadzonych przez nich oszczędności prawie drugie tyle dokładają pracodawcy i państwo.04 grudnia 2019
Jaka korzyść dla pracodawcówPrawie 40 proc. pracodawców w Polsce myśli o zatrudnieniu nowych pracowników, ale jeszcze więcej, bo ponad połowa, ma problem z ich znalezieniem. Dochodzi do tego, że co piąta firma w Polsce ogranicza inwestycje ze względu na deficyty kadrowe. Pracownicze plany kapitałowe mogą być szansą na zdobycie nowych pracowników i utrzymanie w firmie tych najbardziej wartościowych.04 grudnia 2019