Wypowiedzenie w czasie choroby do zakwestionowania

Zgodnie z art. 41 kodeksu pracy (daje: k.p.) pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Orzecznictwo sądowe uznaje przy tym, że z ww. przepisu nie wynika, aby pracodawca nie mógł wypowiedzieć umowy o pracę w okresie, w którym pracownik dysponuje zwolnieniem lekarskim. Zakaz ten dotyczy bowiem tylko przypadku, gdy w okresie tym pracownik nie świadczy pracy. Zwolnienie lekarskie stanowi zaś jedynie dokument usprawiedliwiający nieobecność pracownika w pracy. W wyroku Sądu Okręgowego w Krakowie z 23 kwietnia 2015 r. (sygn. VII Pa 382/14), wskazano m.in., że „(…) przesłanką zakazu wypowiadania umów o pracę z art. 41 k.p. nie jest istnienie zaświadczenia lekarskiego mogącego potwierdzić niezdolność do pracy z powodu choroby i usprawiedliwić nieobecność w pracy, ale rzeczywista nieobecność pracownika z przyczyn taką nieobecność usprawiedliwiających”. Z kolei z wyroku Sądu Najwyższego z 11 marca 1993 r. (sygn. akt I PZP 68/92), który nadal zachowuje aktualność, wynika, że wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który świadczył pracę, a następnie wykazał, że w dniu wypowiedzenia był niezdolny do pracy z powodu choroby, nie narusza art. 41 k.p.