PPK: nowe uprawnienia dla pracowników to nowe obowiązki dla pracodawców z budżetówkiPodmiot zatrudniający musi zawrzeć z wybraną instytucją finansową dwie umowy: o zarządza nie pracowniczym planem kapitałowym i o jego prowadzenie. Tę pierwszą podpisuje w swoim imieniu, drugą zaś w imieniu i na rzecz pracowników. Dla nich udział w nowym systemie oszczędzania jest dobrowolny, a lista uczestników stanowi załącznik do umowy o prowadzenie PPK.Anna Puszkarska•03 grudnia 2020
Zmiana instytucji finansowej jest możliwaPodmiot zatrudniający może podjąć decyzje o wypowiedzeniu umowy o zarządzanie pracowniczym planem kapitałowym. Wcześniej musi jednak podpisać taką umowę z inną instytucją finansowąAnna Puszkarska•03 grudnia 2020
Do oszczędności gromadzonych na koncie pracownika dołoży się także państwoOprócz wpłat finansowanych przez podmiot zatrudniający i samego uczestnika, na jego rachunku PPK znajdą się jednorazowa wpłata powitalna oraz coroczne dopłaty finansowane z budżetu państwa. Aby je otrzymać, trzeba będzie jednak spełnić określone warunki.Anna Puszkarska•03 grudnia 2020
Jak robić potrącenia z wynagrodzeńUtworzenie przez pracodawcę PPK nie zmieni ogólnych zasad, na jakich powinien on dokonywać potrąceń z wynagrodzeń pracowników, choć wprowadzi w nich pewne modyfikacje03 grudnia 2020
Państwowa Inspekcja Pracy nie może karać za niezapewnienie covidowego bhpKarolina Topolska•02 grudnia 2020
To pracodawca zdecyduje o obowiązku noszenia maseczekSzefowie będą mogli określać, którzy zatrudnieni nie muszą stosować środków ochrony nosa i ust. Rząd nie zagwarantował, że na pewno mają ich używać osoby obsługujące klientówŁukasz Guza•02 grudnia 2020
Pracodawca, który dał terytorialsowi wolne na walkę z koronawirusem, może się ubiegać o rekompensatęI choć takie świadczenie ma pokryć koszty poniesione z tytułu zatrudnienia nowego pracownika na zastępstwo, to nie obejmuje wydatków związanych z wypłatą mu wynagrodzeniaJakub Styczyński•01 grudnia 2020
Maseczki ochronne w zakładach pracy, czyli jak sobie radzić z nieżyciowymi przepisamiOd 28 listopada br. do 27 grudnia br. pracownicy mają obowiązek zakrywania ust i nosa, jeżeli w zakładowym pomieszczeniu (w tym na open space, stołówce, kuchni itp.) przebywa więcej niż jedna osoba. Obowiązek ten został wprowadzony przez rozporządzenie Rady Ministrów z 26 listopada 2020 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz.U. poz. 2091, dalej jako rozporządzenie z 26 listopada). Już od pierwszych godzin obowiązywania tego aktu prawnego pojawiło się jednak wiele wątpliwości związanych z praktycznym stosowaniem nowych przepisów. Poniżej odpowiadamy na najczęstsze pytania i problemy pojawiające się w związku z nowymi obowiązkami.Robert Stępień•01 grudnia 2020