Poradnia ubezpieczeniowa

• Jak rozliczyć składki za pracownika wykonującego na rzecz pracodawcy umowę o dzieło zawartą z innym podmiotem
• Co można zrobić, gdy zdaniem organu rentowego z dokumentacji medycznej nie wynika uszczerbek na zdrowiu
• Czy ZUS może zbadać zasadność podzielenia zlecenia na dwie odrębne umowy
• Dlaczego zatwierdzenie rachunku nie jest uznawane za wykonywanie pracy zarobkowej

Zgodnie z art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych za pracownika w rozumieniu ustawy uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. Nie ma przy tym znaczenia, jak skonstruowana jest kwestia odpowiedzialności między podmiotami zawierającymi umowę. Pojęcie pracownika zostało więc rozszerzone, ale tylko dla celów ubezpieczeń społecznych. Jednym z takich celów jest naliczenie i odprowadzenie składek, a więc pełnienie roli płatnika.