Czy dodatkowy czas wolny za oddanie krwi może przepaśćWątpliwości budzi to, kiedy przypada drugi dzień nowego zwolnienia od pracy, w sytuacji gdy dzień następny już jest wolny z innego tytułu. Są argumenty za tym, by udzielić go w kolejnym dniu roboczym. Stanowisko resortu zdrowia jest jednak odmienneKatarzyna Wilczyk•10 lutego 2021
Pandemia nie pomogła PPKPracodawcy w kryzysie, pracownicy nieufni, a instytucje finansowe wolą się nie rozdrabniać – to wnioski płynące po miesiącu wdrażania IV etapu PPKDorota Beker•09 lutego 2021
Falstart paktu i pracy zdalnejWiększość wstępnych postulatów pracodawców i związkowców zgłoszonych w ramach prac nad umową społeczną nie zyskała akceptacji resortu rozwoju. Trwa impas w sprawie wprowadzenia na stałe zdalnego wykonywania obowiązkówŁukasz Guza•07 lutego 2021
Polscy specjaliści poszukiwani i lepiej opłacaniPandemia zwiększyła i tak duży popyt na usługi centrów obsługi procesów biznesowychPatrycja Otto•03 lutego 2021
Zwolnienie ze składek: kto i na jakich zasadach może się o nie ubiegaćObecnie o te ulgi mogą się ubiegać przedsiębiorcy z wybranych branż. Niestety wciąż istnieje luka prawna, która niektórym płatnikom nie pozwala złożyć wniosku o ten rodzaj wsparciaJoanna Śliwińska•03 lutego 2021
Zmiana ustawowej definicji wolnego zawodu wykluczyła niektórych ubezpieczonych z ulgiOd tego roku została ona rozszerzona o wiele nowych profesji. Jednak ustawa systemowa osobom go wykonującym nie pozwala na korzystanie z małego ZUS plus. ZUS i sądy mogą uznać inaczejJoanna Śliwińska•03 lutego 2021
Prawo do ulgi w opłacaniu należności wspólnika spółki cywilnej rozpatrywane jest indywidualnieMarcin Nagórek•03 lutego 2021
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe po zmianie wymiaru czasu pracy i wypłacie trzynastkiPracownik zachorował 1 lutego 2021 r. Ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za pięć dni zwolnienia lekarskiego. Na jego wynagrodzenie składa się pensja zasadnicza w wysokości 2530 zł, premia miesięczna stanowiąca 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany oraz trzynastka. W styczniu 2021 r. wypłacono ją za 2020 r., w kwocie 3738,30 zł. Jednak od 1 lipca 2020 r. pracownik przeszedł z 3/4 na 1/2 etatu (wcześniej zarabiał 3800 zł). Jak obliczyć podstawę wymiaru i wysokość wynagrodzenia chorobowego?Izabela Nowacka•03 lutego 2021