Kadry i płace

W ocenie resortu nie uzasadnia tego również praca zdalna - choć przy jej wykonywaniu korzystanie z dwóch przerw wydaje się bardziej naturalne niż wcześniejsze kończenie pracy. Ministerstwo uznało też, że praca w trakcie przerwy przewidzianej w systemie przerywanym stanowi nadgodziny dobowe

Wywołane przez pandemię COVID-19 spowolnienie gospodarcze stawia wielu pracodawców w coraz trudniejszej sytuacji. Niektórzy z konieczności podejmują decyzję o redukcji zatrudnienia, a nawet muszą skorzystać z procedury zwolnień grupowych. Poniżej przedstawiamy rozwiązania praktycznych problemów, z jakimi zwracają się pracodawcy, korzystając z pomocy prawnej.

Gdy znaczna liczba pracowników przyjmować będzie szczepionkę, firmy mierzyć się będą ze zwolnieniami od pracy, reorganizacją grafików i dodatkowymi kosztami. A prawo wciąż nie nadąża

Chodzi o tych płatników, którzy chcą być zwolnieni ze składek na podstawie covidowego rozporządzenia Rady Ministrów. Jeśli tego nie zrobią, to stracą prawo do ulgi za grudzień i styczeń

ZUS wydał decyzję, w której stwierdził, że jestem odpowiedzialny za długi składkowe spółki jako były członek zarządu. Chodzi jednak przede wszystkim o okres, w którym przebywałem na długotrwałym zwolnieniu lekarskim i w żaden sposób nie uczestniczyłem w zarządzaniu spółką. Czy na tej podstawie mogę kwestionować decyzję ZUS?

Nasza pracownica, zatrudniona na 3/4 etatu, przebywa na urlopie rodzicielskim (32 tygodnie po macierzyńskim). Od 1 lutego 2021 r. zamierza łączyć ten urlop z pracą wykonywaną na 1/2 etatu przez osiem tygodni. Jak obliczyć przysługujący jej zasiłek za ten czas? Wynagrodzenie pracownicy to 4800 zł. Jakie dokumenty powinniśmy złożyć za pracownicę?