Wpłatę do PPK pobiera się w terminie wypłaty wynagrodzeniaSpółka podlegająca IV etapowi wdrożenia PPK zatrudnia m.in. zleceniobiorcę. W efekcie nie podlega on z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu. Otrzymuje on wynagrodzenie co drugi miesiąc. Co drugi miesiąc wynagrodzenie pobiera również jeden z członków rady nadzorczej spółki opłacany za pełnienie tej funkcji. Czy tak ustalone terminy wypłat mają wpływ na obowiązek zawarcia dla tych osób umowy o prowadzenie PPK?21 kwietnia 2021
Pracownik z niepełnosprawnością może być zatrudniony na dwóch etatachMateusz Brząkowski•20 kwietnia 2021
Polskie przepisy korzystniejsze dla rodziców niż unijneKodeks pracy daje im większe uprawnienia niż te wymagane przez dyrektywy. Istnieją jednak obszary, w których jest on mniej korzystny i wymaga dostosowania do standardów UEPaweł Wyrębek•20 kwietnia 2021
Pracodawcy chcą wysyłać pracowników do psychologaWiększy wpływ na badania profilaktyczne zatrudnionych chcieliby mieć nie tylko w trakcie pandemii. Ale niestety, mimo zmiany przepisów, nie zależy to od nich. Cały czas decyduje lekarz. To błąd, mówią prawnicyPatrycja Otto•20 kwietnia 2021
Więcej firm wystąpi o dofinansowanie do wynagrodzeń zatrudnionychDużo szersza niż ostatnio grupa branż może ubiegać się o pomoc z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Na złożenie wniosków mają czas do 30 czerwca 2021 r.Joanna Śliwińska•20 kwietnia 2021
Jakie świadczenie za opiekę nad ojcem, którą wcześniej sprawowało rodzeństwoPracownica w kwietniu otrzymała 10-dniowe zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorą matką (6‒15 kwietnia). Siostra pracownicy w tym roku kalendarzowym wykorzystała 10 dni zasiłku opiekuńczego na chorego ojca. Pracownica w styczniu tego roku chorowała i pobrała wynagrodzenie chorobowe. Czy podstawa ustalona w styczniu pozostanie podstawą dla zasiłku opiekuńczego? Podstawa zasiłku opiekuńczego wynosiła wówczas 2956,73 zł. Wynagrodzenie jest określone w stałej miesięcznej stawce 3500 zł.Izabela Nowacka•20 kwietnia 2021