Nowelizacja pod sztandarem ułatwień w prowadzeniu PPENie firmy, lecz instytucje finansowe obsługujące pracownicze programy emerytalne będą musiały przekazywać informacje o ich realizacji. Za to pracodawcy przedstawią Polskiemu Funduszowi Rozwoju oświadczenia o liczbie uczestników takich programówDorota Beker•11 sierpnia 2021
Lepsza ochrona na zdalnejFirma ma ostrzegać podwładnych przed zagrożeniami związanymi z pracą w odosobnieniu. W razie wypadku będzie musiała uzyskać wyraźną zgodę na przeprowadzenie oględzin w mieszkaniu zatrudnionegoŁukasz Guza•11 sierpnia 2021
Dyscyplinarka możliwa, nawet gdy pracownik zawinił podczas poprzedniej umowyMarcin Stanecki•11 sierpnia 2021
Pracodawcy! Uważajcie na zdalny mobbing. E-maile to broń obosiecznaOtrzymywanie poleceń służbowych online przez całą dobę może doprowadzić do rozstroju zdrowia pracownika i zakończyć się obowiązkiem zapłaty mu zadośćuczynienia. We Francji, gdzie jest ustawowe prawo do bycia offline, blokuje się już serwery, wstrzymując wysyłkę poczty do kolejnego, roboczego dniaKamil Nazimek•11 sierpnia 2021
Pracujący na czarno potwierdzą ubezpieczenie przed emeryturąO stwierdzenie, że wykonywali umowę o pracę lub zlecenie, mogą wystąpić w każdym czasie. To roszczenie się nie przedawnia. Nie oznacza to jednak, że ZUS po upływie wielu lat będzie mógł wystąpić z decyzją wymiarową i naliczyć zaległe składki. Na to ma co do zasady pięć lat od dnia, kiedy stały się one wymagalneAnna Kwiatkowska•11 sierpnia 2021
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe dla pracownika, który w poprzednich miesiącach strajkowałJeden z naszych pracowników zatrudniony od 14 grudnia 2020 r. zachorował w lipcu 2021 r. (pięć dni). W marcu 2021 r. chorował przez trzy dni i w tym samym miesiącu brał udział w trzydniowym strajku pracowniczym, za który nie otrzymał wynagrodzenia. Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 2890 zł i otrzymuje miesięczną premię regulaminową w wysokości od 5 do 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego za czas pracy. Premia za marzec wyniosła 5 proc. wynagrodzenia za pracę. Do obliczenia wynagrodzenia chorobowego za lipiec przyjęliśmy, że marcowy strajk był nieusprawiedliwioną nieobecnością i w ten sposób obliczyliśmy podstawę wymiaru. Czy postąpiliśmy prawidłowo?Izabela Nowacka•11 sierpnia 2021