Bonusy za szczepienie to ryzykoPracodawca, który przyzna zatrudnionym np. 500 zł za przyjęcie szczepionki, musi liczyć się z zarzutem nierównego traktowania. Wątpliwości budzi też udzielanie z góry dnia wolnego takim osobomŁukasz Guza•16 maja 2021
Resort rodziny rezygnuje z niekorzystnych dla firm zmian w ustawie wypadkowejPaulina Szewioła•12 maja 2021
Nowe obowiązki informacyjne firmOd 16 maja w dokumentach wysyłanych do ZUS płatnicy muszą podawać kod zawodu wykonywanego przez osoby zgłaszane przez nich do ubezpieczeńPaulina Szewioła•12 maja 2021
Punktualne rozpoczęcie pracy nie zawsze i nie dla wszystkich oznacza to samoProblemem bywa określenie, które czynności wstępne należy już zaliczyć do wykonywania obowiązków. Zdaniem sądu nie można udzielić takiej samej odpowiedzi dla wszystkich stanowiskMarcin Stanecki•11 maja 2021
Wolny czas należny za nadgodziny wliczamy do odpoczynku tygodniowegoResort pracy przyjął liberalną wykładnię, stwierdzając, że może stanowić on część wymaganej 35-godzinnej przerwy w pracy. To samo dotyczy np. dnia jako rekompensaty za świętospecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•11 maja 2021
Można kierować na badania, choć COVID-19 nie trwał 30 dniJeśli pracodawca podejrzewa, że zatrudniony doświadcza długotrwałych skutków choroby, może żądać uaktualnienia orzeczenia o zdolności do wykonywania pracy. Przepisy tego nie zabraniająSebastian Kryczka•11 maja 2021