GIP: pensje zróżnicowane ze względu na lokalizację mogą być naruszeniem zasady równego traktowania
W tygodniku Kadry i Płace w artykule „ TSUE: pracownicy tej samej sieci powinni zarabiać tyle samo ” (DGP nr 170 z 2 września 2021 r.) opisywaliśmy wyrok, z kt ó rego wynikało, że pracodawcy nie powinni r ó żnicować wynagrodzeń tylko ze względu na położenie plac ó wki usługowej czy handlowej. Inaczej, gdy udowodnią, że ta lokalizacja wpływa na wykonywaną pracę. W Polsce też znane są takie praktyki. Dlatego zadaliśmy Gł ó wnemu Inspektoratowi Pracy pytanie, czy inspekcja bada zasadność zr ó żnicowania wynagrodzenia pracownik ó w ze względu na lokalizację np. sklepu i czy zdaniem inspekcji takie zr ó żnicowanie geograficzne jest zasadne. Dzisiaj publikujemy otrzymaną odpowiedź. © ℗
Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 20 września 2021 r. w sprawie różnicowania wynagrodzeń pracowników
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.