GIP: pensje zróżnicowane ze względu na lokalizację mogą być naruszeniem zasady równego traktowania
W tygodniku Kadry i Płace w artykule „ TSUE: pracownicy tej samej sieci powinni zarabiać tyle samo ” (DGP nr 170 z 2 września 2021 r.) opisywaliśmy wyrok, z kt ó rego wynikało, że pracodawcy nie powinni r ó żnicować wynagrodzeń tylko ze względu na położenie plac ó wki usługowej czy handlowej. Inaczej, gdy udowodnią, że ta lokalizacja wpływa na wykonywaną pracę. W Polsce też znane są takie praktyki. Dlatego zadaliśmy Gł ó wnemu Inspektoratowi Pracy pytanie, czy inspekcja bada zasadność zr ó żnicowania wynagrodzenia pracownik ó w ze względu na lokalizację np. sklepu i czy zdaniem inspekcji takie zr ó żnicowanie geograficzne jest zasadne. Dzisiaj publikujemy otrzymaną odpowiedź. © ℗
Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 20 września 2021 r. w sprawie różnicowania wynagrodzeń pracowników
Artykuł 112 kodeksu pracy wyraża zasadę równych praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, w tym prawa do równej płacy za równą pracę, ze szczególnym podkreśleniem równych praw pracowników bez względu na płeć. Do kategorii podmiotów objętych tym przepisem należą więc pracownicy charakteryzujący się wspólną cechą istotną (relewantną), jaką jest jednakowe pełnienie takich samych obowiązków. Wynika z tego, po pierwsze ‒ że dopuszczalne jest różnicowanie praw pracowników, którzy bądź pełnią inne obowiązki, bądź takie same, ale niejednakowo, oraz po drugie ‒ iż sytuacja prawna pracowników może być różnicowana ze względu na odmienności wynikające z ich cech osobistych (predyspozycji) i różnic w wykonywaniu pracy (dyferencjacja); wyrok Sądu Najwyższego z 2 października 2012 r., sygn. II PK 82/12.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.