Wiedza o szczepieniu pracownika: potrzeba czy przesada?Rząd zapowiedział wprowadzenie przepisów, które umożliwią firmom m.in. dostęp do certyfikatów covidowych pracowników i wysyłanie na urlopy bezpłatne tych niezaszczepionych. Przedstawiciele zatrudniających i związki zawodowe odmiennie oceniają tego typu rozwiązania. Ich stanowiska powinny wpłynąć na ewentualne modyfikacje rządowych propozycjiŁukasz Guza•20 października 2021
Rząd nie rezygnuje z pomysłu oskładkowania wszystkich zleceńNadal trwają prace analityczne dotyczące objęcia ubezpieczeniami społecznymi wszystkich umów cywilnoprawnych - deklaruje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w odpowiedzi na pytanie DGPPaulina Szewioła•20 października 2021
Pułapki procedur dla sygnalistówProblemy może wywoływać m.in. przyjmowanie anonimowych zgłoszeń naruszeń prawa oraz niejasny zakres osób, które zyskają ochronę. Znaczącym ułatwieniem będzie brak obowiązku uzgadniania procedury zgłoszeń ze związkami zawodowymi (wystarczy konsultacja). Rząd ma jeszcze czas na dopracowanie projektu ustawy regulującego sygnalizowanie nieprawidłowościŁukasz Guza•20 października 2021
Jaki zasiłek dla pracownika, który łączył urlop rodzicielski z pracą na pół etatuIzabela Nowacka•19 października 2021
Nieodpłatna naprawa w ramach rękojmi pozbawi sprzedawcę zasiłku chorobowegoMarcin Nagórek•19 października 2021
Jak naliczać odsetki od zaległych składek ubezpieczeniowychJako pracodawca i płatnik składek zaniżyliśmy u jednego z pracowników podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne. W czerwcu 2021 r. nie zostało doliczone świadczenie z tytułu udostępnienia pracownikowi samochodu służbowego do celów prywatnych (400 zł). Błąd został zauważony dopiero w październiku. Zostanie złożona korekta dokumentów za czerwiec i uregulowana niedopłata składek. Czy będą należne również odsetki za zwłokę, a jeśli tak, to jak je obliczyć?Izabela Nowacka•19 października 2021
GIP pozostawia pole do dyskusji w sprawie różnicowania wynagrodzeńKarolina Kanclerz•19 października 2021
Pracodawcę można krytykować, ale w dozwolonych granicachZgłaszający zastrzeżenia pracownik nie może myśleć tylko o sobie, musi też występować w interesie współpracowników lub całej firmy. Istotne są również działania w dobrej wierze oraz właściwa forma krytykiŁukasz Kuczkowski•19 października 2021