Po świadczeniu rehabilitacyjnym lepiej nie trafiać na kwarantannęUbezpieczonemu, który przejdzie na nią w ciągu 60 dni od powrotu do pracy po 1,5-rocznej nieobecności, ZUS nic nie wypłaci, a tym bardziej nie przyzna renty. Tak wynika ze znowelizowanych przepisów ustawy zasiłkowej, a organ rentowy tę wykładnię potwierdza. Zdaniem ekspertów potrzebne są zmianyJoanna Śliwińska•10 marca 2022
Odmowa załadunku do Rosji nie zawsze jest karalnaWbrew pobieżnym opiniom pracodawca nie zawsze może zwolnić osobę, która np. odmówi wykonywania poleceń związanych z działalnością w Rosji lub Białorusi. Szczególnie ryzykowna może być dyscyplinarkaŁukasz Guza•09 marca 2022
Jest gigantyczny popyt na pracowników, ale chętnych także coraz więcejUchodźcy z Ukrainy zaczynają zasilać nasz rynek cierpiący na deficyt rąk do pracy. Pojawia się sporo ofert dla kobietPatrycja Otto•09 marca 2022
Nie jest źle czuć się dobrzePojęcie wellbeingu stało się w firmach popularne od niedawna. Niektóre propozycje w ramach takiej ofert adresowane są do kobiet, inne niezależnie od płci. Konsultanci biznesowi wskazują wellbeing jako antidotum na wiele problemów. Czy słusznie?Anna Włudarczyk•08 marca 2022
Wartość dodana różnorodności i inkluzywnościKwestie związane z różnorodnością i włączaniem (ang. Diversity & Inclusion) stały się gorącym tematem. Kandydaci chcą pracować w firmach ceniących otwartość, pracodawcy poszukują specjalistów wśród pomijanych dotąd grup. Duże zapotrzebowanie na pracowników w połączeniu z demografią i niedostosowaniem dostępnych na rynku kompetencji do potrzeb sprzyja zmianie podejścia do różnorodnościAnna Włudarczyk•08 marca 2022
Rząd zadecyduje, ilu Ukraińców może pracować w każdej firmiePracodawcy bez zbędnych formalności będą mogli zatrudniać migrantów zza wschodniej granicy. W specustawie jest jednak haczyk: rząd będzie mógł decydować iluUrszula Mirowska-Łoskot•08 marca 2022