Lekarz nie zdecyduje za płatnika o wypłacie podwyższonego zasiłku chorobowegoMaciej Ambroziewicz•21 kwietnia 2022
Nielegalny pobyt lub nielegalne zatrudnienie cudzoziemca wymaga rozwiązania stosunku pracy21 kwietnia 2022
Przedsiębiorca może zakwestionować wysokość składki wypadkowej, o której dowiedział się z zawiadomieniaAnna Kwiatkowska•21 kwietnia 2022
Warunki umowy o pracę nie muszą być potwierdzone przez pracodawcę na piśmieMarcin Stanecki•21 kwietnia 2022
Uproszczono procedury tworzenia i prowadzenia PPECel jest jeden: zachęcić firmy do oferowania pracowniczych programów emerytalnych, a pracowników do uczestnictwa w nich. Dlatego zasady ich prowadzenia, likwidacji oraz uiszczania składek będą bardziej elastyczneJoanna Śliwińska•21 kwietnia 2022
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe za pracownika, który otrzymuje dodatek specjalnyPracownik (40 lat) jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem 4600 zł miesięcznie. Od 1 grudnia 2021 r. do 31 marca 2022 r. otrzymywał również dodatek specjalny za tymczasowe zwiększenie obowiązków - 400 zł. Oprócz umowy o pracę ma także zawartą dodatkową umowę zlecenia trwającą od 1 stycznia 2022 r. do 30 kwietnia 2022 r., z wynagrodzeniem 1655 zł/m-c oraz stałym dodatkiem 200 zł za uciążliwość pracy w terenie. Dodatek nie jest zmniejszany za okresy niewykonywania prac zleconych, np. z powodu choroby. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla tego pracownika? Rozliczenie całego zwolnienia lekarskiego nastąpi w kwietniu.Izabela Nowacka•21 kwietnia 2022
Nowy termin składania wniosku o refundację składek oraz nowy wzór dokumentuMichalina Topolewska•21 kwietnia 2022
Niezawodowy żołnierz lepiej chronionyNowe uprawnienia i obowiązki pracowników będących wojskowymi niezawodowymi mogą wywoływać wątpliwości interpretacyjne i problemy z zapewnieniem prawidłowego toku pracy w firmachŁukasz Guza•21 kwietnia 2022