O świadczenie rehabilitacyjne można wystąpić, mimo że leczenie zajmie ponad rokAnna Kwiatkowska•26 maja 2022
Kontrola trzeźwości? Tak, ale ograniczonaWszystko wskazuje na to, że firma nie przebada zatrudnionego przy użyciu alkomatu, jeśli wcześniej go do tego nie wytypowała. Nie będzie miało znaczenia to, że jego zachowanie sugeruje spożycie alkoholuŁukasz Guza•26 maja 2022
Wypadki przy pracy mniejszym obciążeniem dla ZUSPrzejście wielu pracowników na pracę zdalną w pandemii, małe zainteresowanie procedurą uznawania COVID-19 za chorobę zawodową i większe bezpieczeństwo pracy spowodowały, że spadły wydatki na świadczenia z ubezpieczenia wypadkowegoPaulina Szewioła•26 maja 2022
Praca zdalnie i na trzeźwoFirmy będą miały mało czasu na dostosowanie pracy na odległość do zmienionych przepisów. Zyskają za to wyraźną podstawę do kontrolowania trzeźwości zatrudnionych, ale muszą uważać na ewentualne zarzuty dyskryminacjiŁukasz Guza•25 maja 2022
Dopłata do pensji na niepełnosprawnego pracownika z Ukrainy jest możliwaMichalina Topolewska•24 maja 2022
Konieczne będzie doprecyzowanie domniemania etatuZarobkujący poprzez aplikacje (typu Uber) zyskają etaty z mocy prawa, nawet jeśli woleliby samozatrudnienie. Przepisy nie precyzują, co stanie się np. z podatkami i składkami w razie obalenia przekształcenia przed sądemŁukasz Guza•24 maja 2022
Koniec z wyzyskiem Ukraińców. Rząd chce zmienić prawoResort pracy przygotował przepisy, które mają ograniczyć pracę na czarno i wyzysk obywateli Ukrainy. Zmiany znajdą się w nowelizacji specustawyUrszula Mirowska-Łoskot•23 maja 2022
Im dłużej składki są na koncie ZUS, tym większa emeryturaW powszechnym rozumieniu odprowadzone pieniądze wpadają do studni bez dna i lepiej byłoby odkładać na starość w inny sposób. W rzeczywistości są one waloryzowane znacznie korzystniej niż jakakolwiek lokata bankowa. Szczególnie w tym rokuAnna Kwiatkowska•19 maja 2022
Można obalić domniemanie niezdolności do pracy podczas pobierania świadczenia rehabilitacyjnegoWykorzystałam cały okres zasiłkowy, po czym rozpoczęłam pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego. ZUS przyznał mi świadczenie na sześć miesięcy. Po trzech miesiącach poinformowałam pracodawcę, że chcę wrócić do pracy, ale ten stwierdził, że to niemożliwe, i rozwiązał ze mną umowę o pracę z powodu nieobecności. Czy mogę podważyć decyzję pracodawcy, udowadniając, że na dzień doręczania pisma o rozwiązaniu umowy już odzyskałam zdolność do pracy?Anna Kwiatkowska•19 maja 2022