Brakuje mechanizmów, które stymulowałyby dialogŁukasz Pisarczyk: Niestety nie jestem optymistą, jeśli chodzi o zmiany w prawie układowym. Nie dostrzegam determinacji, która jest niezbędna, aby dokonać nie drobnego liftingu, ale reform systemowych, które pozwolą na zmianę ustrojowej pozycji rokowań zbiorowychKarolina Topolska•29 grudnia 2022
Do mobbingu nie trzeba osobistego spotkaniaTo, że pracownicy nie stykają się ze sobą w biurze, nie oznacza, że zjawisko nękania nie może mieć w zakładzie pracy miejsca. Może do niego dochodzić w e-mailach albo wewnętrznym komunikatorze. Pracodawcy powinni aktywnie temu przeciwdziałaćMichał Bering•29 grudnia 2022
Szkolenia bhp dla pracowników tymczasowych powinien sfinansować pracodawca użytkownikMaciej Ambroziewicz•29 grudnia 2022
Rosną składki z działalnościMikroprzedsiębiorcy bez prawa do ulg zapłacą w przyszłym roku o ponad 200 zł miesięcznie więcej. W skomplikowanym systemie, jaki stworzył Polski Ład, wysokość wpłat do ZUS i prawo do ulg zależą od formy opodatkowania, wysokości dochodów i przychodów z biznesuMateusz Rzemek•28 grudnia 2022
Płaca minimalna w przyszłym roku dwukrotnie podwyższonaTo efekt wysokiej inflacji prognozowanej również na przyszły rok. Związki zawodowe podkreślają, że obecny wzrost najniższej pensji i tak jest zbyt skromny. Pracodawcy postulują zaś odejście od prób równoważenia inflacji za pomocą minimalnego wynagrodzeniaKarolina Topolska•27 grudnia 2022