Dodatkowe świadczenia wypłacane w razie przejęcia zakładu pracy z obciążeniami ZUSMarcin Nagórek•25 stycznia 2023
Odszkodowanie za zakaz konkurencji związany z umową menedżerską jest oskładkowaneMimo że spełnia ono tę samą funkcję jak w przypadku stosunku pracy, zdaniem Sądu Najwyższego nie korzysta ze zwolnienia ze składek. Dla firm oznacza to wyższe kosztyPatrycja Otto•25 stycznia 2023
Jak uwzględnić w zasiłku nagrodę roczną, gdy zmieniono wymiar czasu pracyPracownik w wieku poniżej 50 lat zachorował w styczniu br. Jest to jego pierwsza w tym roku niezdolność do pracy. Ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za pięć dni zwolnienia lekarskiego. Na jego wynagrodzenie składają się: pensja zasadnicza 3900 zł, premia miesięczna w wysokości 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany oraz nagroda roczna w wysokości od 3 do 7 proc. wypłaconego zasadniczego wynagrodzenia za pracę. W lutym 2022 r. wypłacono nagrodę za 2021 r. w wysokości 1872 zł. Jednak od 1 lipca 2022 r. pracownik przeszedł z połowy etatu na trzy czwarte (wcześniej zarabiał 2800 zł). Jak obliczyć podstawę wymiaru i wysokość wynagrodzenia chorobowego?Izabela Nowacka•25 stycznia 2023
Dziurawe uszczelnianie przepisów o zakazie pracy w niedzieleBranża szuka furtek, by obejść ograniczenia. Inspektorzy pracy zwiększyli liczbę kontroli. Przybyło ujawnionych nieprawidłowościPatrycja Otto•24 stycznia 2023
Sejm zajmie się kolejną nowelizacją kodeksu pracyPierwsze czytanie projektu ustawy odbędzie się na rozpoczynającym się dziś posiedzeniu. Firmy chcą wydłużenia vacatio legis i zmian m.in. w umowach na okres próbny, związkowcy – odpłatności urlopu opiekuńczegoKarolina Topolska•24 stycznia 2023
Jeśli urlop, to ojcowskiOjcowie zyskają dziewięć dodatkowych tygodni urlopu rodzicielskiego. Zdaniem ekspertów nie zwiększy to zasadniczo jego popularności. Widać to już po obecnych statystykachPatrycja Otto•23 stycznia 2023
ZUS: najmniejsi przedsiębiorcy nadal mogą składać dokumenty na papierzeKarolina Topolska•23 stycznia 2023
Nowy system dla mikrofirm to bilet w jedną stronęDziś dla resortu rodziny zaczyna tykać zegar odmierzający trzy lata na stworzenie narzędzia informatycznego do obsługi kadrowo-księgowej dla najmniejszych przedsiębiorców. Pracodawcy sprzyjają pomysłowi, ale nie podoba im się, że z raz powziętej decyzji o wejściu w system nie będzie się można wycofaćKarolina Topolska•22 stycznia 2023