Jak wliczać premie kwartalne do podstawy wymiaru zasiłku chorobowegoPracownik zachorował w marcu 2023 r. Poza wynagrodzeniem miesięcznym w stałej wysokości otrzymuje również zmienne premie kwartalne. W IV kw. 2022 r. (w październiku) pracownik miał nieobecność usprawiedliwioną w wymiarze 20 dni, więc ten miesiąc wypada z obliczeń. Jak do podstawy wynagrodzenia chorobowego za marzec wliczyć te premie – w wysokości 1/11 czy 1/12 sumy wypłaconych kwot? Czy ostatni kwartał poprzedniego roku podlega uzupełnieniu? Ponadto pracodawca zastanawia się nad zmianą premii kwartalnej na miesięczną. Jak ewentualnie wliczać takie premie, jeśli zmiana wejdzie w życie?Izabela Nowacka•22 marca 2023
Data wystawienia faktury za poniesione koszty pogrzebu nie wpłynie na przyznanie zasiłkuMarcin Nagórek•22 marca 2023
Związek zawodowy może blokować zapisy o kontroli trzeźwościWystarczy, że organizacja nie wyrazi zgody na termin prowadzenia uzgodnień w tej sprawie, a to uniemożliwi pracodawcy dokonanie zmian samodzielnie. Tak wynika z literalnego brzmienia przepisówdr hab. Daniel Książek•22 marca 2023
Udzielenie pełnomocnictwa do prowadzenia firmy nie uchroni przed odpowiedzialnością wykroczeniowąMarcin Nagórek•22 marca 2023
Nie wiadomo, co zrobić z próbkami śliny po badaniu na obecność narkotykówPrzepisy nie regulują ich statusu i nie wprowadzają specjalnego trybu utylizacji. Teoretycznie można wrzucić je do kosza z innymi odpadami, jednak sposób postępowania powinien być dostosowany do specyfiki danego pracodawcyAdam Odojewski•22 marca 2023
Ujawnienia wysokości premii to naruszenie dóbr osobistych pracownikaMałgorzata Sobaczyńska-Raczak•22 marca 2023
Sprawdź, jak od 7 kwietnia przechowywać dokumenty pracownicze związane z pracą zdalnąCała dokumentacja związana z jej wdrożeniem ma być umieszczona w aktach osobowych, a więc wnioski elektroniczne składane w systemach kadrowych i tak trzeba będzie drukować. To niepotrzebne utrudnienie dla firmspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•22 marca 2023