Dwa tygodnie czekania na badanie alkomatemInstytucje publiczne powinny wziąć pod uwagę, że pracodawcy nie mogą pozwolić na przerwę w badaniach trzeźwości zatrudnionych – podkreślają przedsiębiorcy. Gdyby bowiem restrykcyjnie podejść do nowych przepisów, powstałaby luka, podczas której badania byłyby niedozwoloneMateusz Rzemek•29 stycznia 2023
Pracodawcy boją się badać jawnie nietrzeźwychNowela kodeksu pracy wprowadzająca nowe zasady badania trzeźwości nie przewiduje wprost możliwości doraźnego badania pracownika, co do którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że jest pod wpływem alkoholu czy narkotyków. Ale jest na to pewien sposóbMateusz Rzemek•25 stycznia 2023
Kontrolą trzeźwości można objąć całą załogęNowe przepisy powalają badać grupę pracowników, ale nie ma przeszkód, aby za grupę uznać wszystkich zatrudnionych. Także tych pracujących na stanowiskach administracyjno-biurowychŁukasz Kuczkowski•25 stycznia 2023
Zgoda na potrącenie z pensji tylko w formie pisemnej. Przy pracy zdalnej teżTakie stanowisko zajął Główny Inspektorat Pracy. Dlatego praktykę pracodawców, którzy udostępniają do tego celu platformy elektroniczne, należy uznać za nieprawidłowąspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•25 stycznia 2023
Zatrudnianie wolontariuszy nie zwalnia z obowiązku przeciwdziałania mobbingowiMałgorzata Sobaczyńska-Raczak•25 stycznia 2023
Kasy zapomogowo-pożyczkowe: sprawdź, co trzeba jeszcze zrobićTermin na wdrożenie zmian upłynie 10 kwietnia 2023 r. Ustawodawca nałożył ten obowiązek nie tylko na zarząd KZP, lecz także m.in. na pracowników, pracodawców i związki zawodowe25 stycznia 2023
PUE ZUS po 1 stycznia: mali płatnicy (nie) muszą się martwićNadal mogą składać rozliczenia składek w formie pisemnej. Akurat w ich przypadku przepisy się nie zmieniły. Jednak muszą być czujni, bo obowiązek posiadania profilu na Platformie usług elektronicznych zus dotyczy także ich, a organ rentowy może doręczać tam korespondencjęAnna Kwiatkowska•25 stycznia 2023