Trzeba informować o polityce szkoleniowej – czyli o czym?
W nowych przepisach kodeksu pracy, a konkretnie w art. 26 par. 3 lit. k, przewidziano, że pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o „prawie pracownika do szkoleń, jeżeli pracodawca je zapewnia, w szczególności o ogólnych zasadach polityki szkoleniowej pracodawcy”. Z przepisów nie wynika, czym ta polityka szkoleniowa jest.
W moim przekonaniu zacytowane zdanie z kodeksu jest nie tylko niezrozumiałe, lecz także logicznie błędne. Niezrozumiałe dlatego, że – jak czytamy – pracodawca nie ma obowiązku informować pracownika o treści polityki szkoleniowej, ale o jej „ogólnych zasadach”. Co prawda słowo „zasada” ma liczne znaczenia, ale najczęściej jednak przez zasady rozumiemy normy ogólne. Tym samym zwrot „ogólne zasady” oznacza, że pracodawca ma obowiązek poinformować „ogólnie o ogólnych normach”.
Prawo, nie obowiązek
Ponadto przepis zaczyna się od tego, że pracownik powinien się dowiedzieć o swoim prawie do szkoleń. Nie chodzi więc o szkolenia obowiązkowe, ale nieobowiązkowe, do których pracownikowi ewentualnie przyznano prawo. Tymczasem „ogólne zasady polityki” nie mogą być częścią uprawnień. Zwłaszcza że z polityki szkoleniowej nie muszą wynikać żadne uprawnienia, o czym bardziej szczegółowo napiszę dalej. Rozwiązania ogólne (polityka) nie mogą być częścią rozwiązań szczególnych (uprawień), co sugeruje ustawodawca w słowach „w szczególności”.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.