podnoszenie kwalifikacji

Studia podyplomowe lub wyjazd integracyjny mogą być potraktowane jako nadgodziny. Pracodawca musi oprócz zwykłego wynagrodzenia wypłacić również dodatkowe za godziny nadliczbowe. Kiedy będzie miał taki obowiązek?

W kodeksie pracy od czasu zeszłorocznej nowelizacji mamy odrębne przepisy dotyczące dwóch różnych rodzajów szkoleń pracowników. Pierwsze to szkolenia niezbędne do wykonywania określonego rodzaju pracy, a drugie – służące podnoszeniu kwalifikacji zawodowych. Każde z nich wiąże się z odmiennymi obowiązkami pracodawcy oraz pracownika.

Za kształcenie podyplomowe wszystkich profesji medycznych odpowiadać będzie jedna instytucja – Centrum Medyczne Kształcenia Podyplomowego (CMKP). Tak zakłada projekt ustawy o zmianie ustawy o CMKP oraz niektórych innych ustaw.

Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) w swojej interpretacji wyjaśniła, że wydatki poniesione przez firmę na finansowanie wydarzeń edukacyjnych pracowników, takich jak szkolenia czy kursy, które mają na celu podnoszenie ich kwalifikacji zawodowych, mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów.

Mamy trudności w pozyskaniu pracownika z prawem jazdy kategorii C, dlatego firma sfinansowała jednemu z obecnych pracowników taki kurs. Po uzyskaniu tych uprawnień zostanie mu powierzona praca na innym stanowisku. W jaki sposób ująć wydatki na ten cel? Czy po stronie pracownika powstanie z tego tytułu przychód ze stosunku pracy oraz konieczność naliczenia składek ZUS?

Unijne przepisy wymuszą zmiany kodeksu pracy. Firma częściej zapłaci za podnoszenie kwalifikacji. Możliwe są też modyfikacje okresu próbnego.

Prócz tego podnoszenie kwalifikacji dotyczyć też będzie umiejętności menedżerskich. Najmniej będzie tych z przepisów dotyczących RODO.

Za czas urlopu szkoleniowego i zwolnienia z pracy na dojazd na zajęcia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.

PROBLEM Prezes wieloosobowego zarządu spółki z o.o., w której jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, za zgodą pracodawcy rozpoczął studia na kierunku marketing i komunikacja rynkowa, specjalność e-marketing. Spółka zajmuje się m.in. sprzedażą internetową. W związku z tym zamierza przyznać mu dodatkowe świadczenia na podniesienie kwalifikacji zawodowych, tj. pokryć opłaty za kształcenie (czesne), przejazd, podręczniki i zakwaterowanie. Zakres wzajemnych praw i obowiązków stron oraz zasady rozliczeń będą wynikać z podpisanej umowy pomiędzy spółką a prezesem zarządu. Czy wartość tych świadczeń może być zwolniona z podatku dochodowego oraz składek ubezpieczeniowych?

Szkolenia, kursy czy studia podyplomowe to tylko niektóre sposoby na podniesienie swoich kwalifikacji zawodowych. Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca jest obowiązany to ułatwiać. Pracownikowi przysługuje prawo do płatnego urlopu szkoleniowego lub zwolnienie z całości lub części dnia pracy. Pracodawca może też pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie.

Osoby, które zdobyły wiedzę i umiejętności do wykonywania zawodu trenera w innych państwach UE, nie muszą odbywać dodatkowej praktyki, aby pracować w tej profesji w Polsce. Tak wynika z projektu rozporządzenia ministra sportu i turystyki uchylającego rozporządzenie w sprawie stażu adaptacyjnego i testu umiejętności w toku postępowania o uznanie kwalifikacji do wykonywania zawodów trenera i instruktora sportu.

Przy rozliczaniu kosztów uzyskania przychodów bardzo ważny jest kierunek studiów i czas ich podjęcia. Jeśli jest on ściśle związany z pracą, urzędy skarbowe przychylnie patrzą na podatników.