Od 23 maja trzeba wystawiać świadectwa pracy z dodatkowymi informacjami
Pracodawcy będą musieli wystawiać świadectwa pracy według nowego wzoru. Zmiany przewiduje nowelizacja rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy (z 11 maja 2023 r., Dz.U. poz. 912), która wejdzie w życie 23 maja 2023 r.
Zgodnie z nowymi przepisami w świadectwie pracy pracodawca będzie musiał zamieścić informacje dotyczące zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Trzeba będzie wpisać, ile dni lub godzin (z wymiaru wynoszącego 2 dni lub 16 godzin) pracownik już wykorzystał w danym roku kalendarzowym. To samo dotyczy nowego urlopu opiekuńczego – w świadectwie pracy będzie trzeba podać liczbę wykorzystanych dni z dostępnego wymiaru, wynoszącego pięć dni w roku kalendarzowym. Ponadto w świadectwie pracy pracodawca będzie też zamieszczać informację, przez ile dni pracownik wykonywał okazjonalną pracę zdalną w danym roku. W tej formie pracownik może pracować tylko 24 dni rocznie.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.