Jak przeliczyć zasiłek, do którego wcześniej wliczono nienależną premięJednemu z pracowników wypłacono przez pomyłkę miesięczną premię, która przysługiwała innemu pracownikowi. Błąd został wykryty po kilku miesiącach. Pracownik na prośbę pracodawcy zdecydował, że dokona zwrotu nienależnej premii. Wcześniej jednak pracownik ten chorował i premię wliczono do podstawy zasiłku chorobowego. Czy jeśli pracownik faktycznie zwróci premię, to należy korygować dokumenty rozliczeniowe i podstawę oraz wysokość zasiłku?Izabela Nowacka•15 czerwca 2023
ZUS wyjaśnia, jak liczyć zasiłek, gdy było wolne z powodu siły wyższejZdaniem organu rentowego za taki miesiąc należy przyjąć wynagrodzenie faktycznie wypłacone, bez uzupełnienia. Efekt? Zatrudnieni otrzymają świadczenia minimalnie niższe. Dla kadrowych to ważna informacja, na którą czekałyPrzemysław Jeżek•15 czerwca 2023
Ojciec bez prawa do urlopu rodzicielskiego, gdy bezrobotna matka urodziła przed 26 kwietniaJoanna Śliwińska•15 czerwca 2023
Nowy pracodawca nie zaliczy żołnierzowi obrony terytorialnej służby rotacyjnej do stażu pracyMarcin Nagórek•15 czerwca 2023
Niefortunnie użyte emotikony mogą być elementem mobbinguNa skutek rozpowszechnienia się pracy zdalnej spora część kontaktów przełożonych z pracownikami przeniosła się do internetu i różnego rodzaju komunikatorów. Jak się okazuje, rodzi to dość zaskakujący problem – jakich ikonek unikać w komunikacji z pracownikiem, żeby nie być posądzonym o łamanie prawaMateusz Rzemek•15 czerwca 2023
Po zmianach w k.p. trzeba odpowiedzieć na wniosek o zmianę warunków zatrudnienia, ale można odmówićMarcin Stanecki•15 czerwca 2023