Przepisy o okresie próbnym nieprawidłowo implementowano do kodeksudr hab. Daniel Książek•25 maja 2023
Potwierdzenie choroby będącej następstwem wypadku przy pracy bywa dla ubezpieczonych problematyczneMaciej Ambroziewicz•25 maja 2023
Ojciec na rodzicielskim, gdy matka na macierzyńskimNowelizacja kodeksu pracy znacznie zliberalizowała korzystanie z urlopu rodzicielskiego. Celem dyrektyw, które implementowano, było ułatwienie opieki nad dzieckiem, ale także większe zaangażowanie w nią ojców. Dlatego czas, kiedy skorzystają ze swoich uprawnień, nie ma większego znaczeniaJoanna Śliwińska•25 maja 2023
Płatnik nie odpowiada za niezłożenie przez pracownicę wniosku o podwyższenie zasiłku macierzyńskiegoJoanna Śliwińska•25 maja 2023
ZUS chce składek od akcjonariuszy, choć przepisy tego nie przewidująAkcjonariusze spółki komandytowo-akcyjnej powinni płacić składki od przychodów za wykonanie powtarzających się świadczeń niepieniężnych – uznał ZUS. Dotyczy to też kilkudziesięciu tysięcy cudzoziemców, którzy zostali akcjonariuszami, żeby zalegalizować pracęMateusz Rzemek•25 maja 2023
Jak rozliczyć różnicę między zasiłkiem macierzyńskim w wysokości 81,5 a 100 proc. podstawy wymiaruPracownica urodziła dziecko 30 kwietnia 2023 r. Termin wypłaty wynagrodzeń oraz zasiłków, których jesteśmy płatnikiem jako zakład pracy, przypadł 10 maja. Za 30 kwietnia wypłaciliśmy zasiłek macierzyński w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru wynoszącej 4098,77 zł. Jednak po wypłacie, tj. 18 maja, pracownica złożyła wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, tj. 32 tygodnie. Jak rozliczyć różnicę w wysokościach zasiłków, czyli między 100 proc. a 81,5 proc.? Czy można pomniejszyć zasiłek w przyszłym miesiącu?Izabela Nowacka•25 maja 2023
Udział w szkoleniach obowiązkowych a wynagrodzenie za pracęprof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•25 maja 2023