Kadry i płace

Dyskusja o nowych uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy koncentruje się dziś głównie na możliwości uznania współpracy B2B za stosunek pracy. Tymczasem z perspektywy wielu przedsiębiorców, szczególnie z branży technologicznej, równie istotne staje się inne pytanie: czy sposób organizacji współpracy odpowiada zarówno realiom biznesowym, jak i przyjętemu modelowi prawnemu?

Spada liczba nielegalnie zatrudnianych pracowników. W 2025 r. w przypadku polskich obywateli spadła o 9,7 proc., a w przypadku cudzoziemców o 19 proc. Zdaniem ekspertów mimo poprawy sytuacja nadal jest daleka od ideału, a winne są przepisy.

W szarej strefie coraz rzadziej pracują zarówno Polacy, jak i mieszkający nad Wisłą cudzoziemcy.

Nie każdy oskładkowany składnik wynagrodzenia wpłynie na wysokość zasiłku. ZUS w swoim stanowisku podkreśla, że zależy to od zasad jego wypłaty.

Stało się to, czego obawiali się pracodawcy. Marcin Stanecki, dotychczasowy szef PIP, traci stanowisko w momencie, gdy wdrażana jest reforma PIP.

1 lipca przyniósł wzrost minimalnego wynagrodzenia medyków i pracowników niemedycznych na umowach o pracę. Pensje poszły o 8,82 proc. w górę. Placówki zdrowia czekają teraz na wnioski o podwyżkę od personelu na kontrakcie.

Podpisanie dokumentów poprzedzających nawiązanie stosunku pracy może wywoływać skutki prawne także wtedy, gdy do rozpoczęcia wykonywania obowiązków ostatecznie nie dojdzie. Najnowsze orzecznictwo wskazuje, że zerwanie wcześniej przyjętych zobowiązań na etapie rekrutacji może prowadzić do powstania odpowiedzialności finansowej.

Przepisy przyznają byłym członkom załogi szczególną ochronę w sytuacji, gdy przedsiębiorstwo ponownie poszukuje osób do wykonywania tych samych zadań. Zlekceważenie tego uprawnienia może prowadzić nie tylko do sporu o powrót do firmy, lecz także do powstania roszczeń majątkowych.

Przy tworzeniu harmonogramu czasu pracy nie wystarczy uwzględnić wymiaru etatu i systemu czasu pracy. Grafik musi być zgodny z regulaminem pracy, zapewniać wymagane odpoczynki oraz mieścić się w obowiązującym wymiarze czasu pracy. Naruszenie tych zasad może prowadzić do nieprawidłowego planowania godzin nadliczbowych i naruszenia przepisów o czasie pracy.