Przy uldze dla młodych składka zdrowotna nie jest automatycznie redukowana do zeraAby sprawdzić, czy wysokość składki zdrowotnej może zostać obniżona, należy składkę obliczoną według zasad ogólnych porównać z kwotą zaliczki na podatek dochodowy ustaloną tak, jakby preferencja nie miała zastosowania. Wymaga to sięgnięcia po reguły obowiązujące w PIT do końca 2021 r.Leszek Jaworski•20 maja 2026
Kiedy trzeba wypłacić pracownikowi świadczenie urlopowePytanie: Zatrudniamy mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Część pracowników planuje urlop od 25 maja do 5 czerwca 2026 r., a inni od 1 czerwca do 12 czerwca 2026 r. Ich nieobecność obejmująca długi weekend czerwcowy będzie łącznie trwała dwa tygodnie. Czy musimy wypłacić im świadczenie urlopowe?Magdalena Sobczak•20 maja 2026
Czas pracy kierowcy: kiedy ponowne rozpoczęcie pracy w tej samej dobie nie spowoduje nadgodzin?Podjęcie obowiązków służbowych przed upływem 24-godzinnego okresu rozliczeniowego może być dopuszczalne, jeżeli pracodawca wdroży indywidualne harmonogramy zgodnie z ustawą o czasie pracy kierowców. Nie powstaną wówczas automatycznie godziny nadliczbowe, pod warunkiem zachowania minimalnych odpoczynków oraz prawidłowego zawarcia porozumienia ze stroną pracowniczą.Marek Rotkiewicz•20 maja 2026
Po wypadku w drodze do firmy pracownikowi przysługuje 100 proc. wynagrodzenia, nawet jeśli był po alkoholuPYTANIE: Nasz pracownik wyszedł z domu około godz. 7.40 i udał się rowerem do pracy, gdzie miał dotrzeć około godz. 8.15. Na skrzyżowaniu drogi rowerowej z ulicą osiedlową samochód osobowy wyjeżdżający z parkingu nie ustąpił mu pierwszeństwa. Kierujący rowerem, chcąc uniknąć zderzenia, gwałtownie zahamował, stracił równowagę i upadł na jezdnię. W wyniku zdarzenia doznał złamania nadgarstka prawej ręki oraz ogólnych potłuczeń. Następnie został przewieziony do szpitala, gdzie udzielono mu pomocy medycznej. Na miejsce przybyła policja, która po przeprowadzeniu badania alkomatem stwierdziła, że poszkodowany znajdował się w stanie po użyciu alkoholu. Czy to zdarzenie należy uznać za wypadek w drodze do pracy? Czy pracownik powinien otrzymać 100 proc. wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy, czy tylko 80 proc.?Maciej Ambroziewicz•20 maja 2026
Przyszłość BHP to rozwiązania tworzone wspólnie z pracodawcami [WYWIAD]Agnieszka Szczygielska, dyrektorka Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego: Efekty naszej pracy nie pozostają wyłącznie w laboratoriach. Dzięki współpracy z przedsiębiorstwami i ekspertami ds. BHP możemy testować rozwiązania w praktyce i szybciej wdrażać je w firmach.Ewa Martyna•19 maja 2026
Sąd Najwyższy: Byłym funkcjonariuszom z czasów PRL odsetki się nie należąOdsetki za okres, przez który nie była wypłacana pełna emerytura dla byłego funkcjonariusza, pozbawionego części świadczenia w wyniku ustawy dezubekizacyjnej, się nie należą, gdyż organ emerytalny nie ponosi za to odpowiedzialności.Michał Culepa•19 maja 2026
Niepełnosprawność zatrudnionego nie zwalnia pracodawcy z ubezpieczeń i ze składekOrzeczenie o stopniu niepełnosprawności pracownika lub zleceniobiorcy nie daje prawa do obniżenia należności wobec ZUS. Płatnik nadal musi zgłosić taką osobę z właściwym kodem i rozliczać składki na zasadach ogólnych. Inaczej jest w przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą.Izabela Nowacka•19 maja 2026
GIGbarometr 2026: Stabilizacja rynku elastycznego w obliczu presji ekonomicznej i nowych reformPolski rynek elastycznych form współpracy wszedł w fazę stabilizacji. Czwarta edycja raportu „GIGbarometr 2026”, przygotowanego przez GIGLIKE i EY Polska, ujawnia jednak lukę między niezależnymi specjalistami a firmami, które zmagają się z presją ekonomiczną. W obliczu nadchodzących reform i kontroli kluczem do sukcesu organizacji staje się bezpieczne oraz w pełni partnerskie zarządzanie relacjami B2B.Patrycja Otto•19 maja 2026
Kryzys kadrowy w urzędach pracyRosnąca liczba bezrobotnych zderza się z poważnym kryzysem kadrowym w urzędach pracy, które zmagają się z cięciami budżetowymi i odpływem specjalistów. Przez niskie płace i brak chętnych na wakaty urzędnicy nie są w stanie zapewnić odpowiedniego wsparcia, co drastycznie wydłuży czas poszukiwania zatrudnienia. Bezrobotni muszą mierzyć się z rzadszymi i krótszymi spotkaniami, podczas gdy liczba ofert pracy na rynku dodatkowo spada.Patrycja Otto•18 maja 2026
Pracownik tymczasowy coraz częściej poszukiwany. Dwucyfrowy wzrost popytu na rynku pracyNiepewność gospodarcza, presja kosztowa i restrykcyjne przepisy pracy sprawiają, że firmy wybierają bezpieczniejsze formy zatrudnienia. Ostatnie tygodnie przyniosły dwucyfrowy wzrost popytu na pracowników tymczasowych.Patrycja Otto•17 maja 2026