Do wymiaru zasiłku należy wliczać dodatkowe składniki wynagrodzeńWszystkie dodatkowe składniki wynagrodzenia powinny być wliczane do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.Paweł Jakubczak•25 listopada 2009
Niektóre decyzje pracodawcy wymagają zgody związkówPracodawca, u którego działają związki zawodowe, we wszystkich najważniejszych kwestiach wymagających współpracy bądź konsultacji ze związkiem musi kontaktować się z zakładową organizacją związkowąRafał Krawczyk•25 listopada 2009
Emerytury pomostowe bez ochronyFirma może zwolnić pracownika, któremu brakuje mniej niż cztery lata do uzyskania emerytury pomostowej.Paweł Jakubczak•25 listopada 2009
Jak liczyć wysokość odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencjiPracownik podpisał umowę o zakazie konkurencji. Zakaz ma obowiązywać przez dwa lata po ustaniu stosunku pracy. W tym czasie pracownik otrzymywać ma odszkodowanie w wysokości 50 proc. wynagrodzenia otrzymywanego przez niego przed rozwiązaniem umowy o pracę przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu. Pracownik był jednak zatrudniony w firmie tylko przez pięć miesięcy. Jak w takiej sytuacji powinno być liczone odszkodowanie?Agnieszka Fedor•24 listopada 2009
Lekarze zmuszają kobiety w ciąży do korzystania z urlopu macierzyńskiegoW przypadku gdy pogorszy się stan zdrowia kobiety w ciąży, ma ona prawo do zwolnienia lekarskiego. Nie można jej zmuszać do korzystania z urlopu macierzyńskiego, zanim urodzi dziecko.Dominika Sikora•24 listopada 2009
W jakim terminie trzeba zgłosić gotowość do pracyTermin zgłoszenia gotowości do pracy nie ulega wydłużeniu w przypadku choroby pracownika.Rafał Krawczyk•24 listopada 2009
Jakie są skutki zawieszenia działalności gospodarczejPrawo do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od preferencyjnej podstawy wymiaru przysługuje przedsiębiorcy przez 24 miesiące kalendarzowe od rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej.Piotr Kostrzewa•24 listopada 2009
Kiedy pracownik odpowiada za wyrządzoną szkodęPracownik może odpowiadać za szkodę wyrządzoną przy wykonywaniu obowiązków, jeśli poszkodowany nie ma możliwości uzyskania odszkodowania od pracodawcy.Rafał Krawczyk•24 listopada 2009
Kiedy zatrudniony w niepełnym wymiarze otrzyma dodatek za pracę w godzinach nadliczbowychW umowie o pracę trzeba ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, również do dodatku.Krzysztof Tomaszewski•24 listopada 2009
Czy można cofnąć oświadczeniePracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niedoboru spowodowanego przez pracownika. Pracownik poprosił go o zmianę sposobu rozwiązania umowy na porozumienie stron, w zamian za co on nie wniesie do sądu sprawy o odszkodowanie. Czy jest to możliwe?Rafał Krawczyk•23 listopada 2009