Kiedy zatrudniony w niepełnym wymiarze otrzyma dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Czytelnik jest pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy.

- Kiedy za pracę przekraczającą wyznaczony na dany dzień wymiar czasu pracy niepełnoetatowego pracownika należy mu się dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych? Czy kwestie te powinny być uregulowane w umowie o pracę - pyta pan Mariusz z Opola.

Jak wynika z kodeksu pracy, strony mają ustalić w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, również do dodatku do wynagrodzenia.

Zgodnie z kodeksem za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; a także w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Natomiast za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż wymienione przysługuje dodatek w wysokości 50 proc. wynagrodzenia.

Krzysztof Tomaszewski

Podstawa prawna

Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).