Umyślnie wyrządzoną szkodę pracownik będzie musiał naprawić w pełnej wysokościNiekiedy w zakładach produkcyjnych powstaje przestój wywołany postępowaniem pracownika. Nie bez znaczenia jest wówczas określenie podstawy i zakresu odpowiedzialności podwładnego nie tylko za powstałą szkodę w mieniu, ale także za przestój zakładuKatarzyna Gospodarowicz•14 kwietnia 2011
Jakie świadczenia przysługują w związku z przeniesieniemJestem członkiem korpusu służby cywilnej zatrudnionym w Generalnej Dyrekcji Ochrony Środowiska. Zostałem przeniesiony do pracy w innej miejscowości. Jak mogę otrzymać zwrot wydatków związanych z przeniesieniem?14 kwietnia 2011
Brak ewidencji nie przesądza o wypłacie za nadgodzinyJeśli pracodawca - wbrew obowiązkowi wynikającemu z przepisów kodeksu pracy - nie prowadzi ewidencji czasu pracy, może mieć to dla niego negatywne konsekwencje. W razie bowiem sporu z pracownikiem o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych ma znacznie mniejsze szanse na wygranie procesu. Ponadto może zostać ukarany grzywną za zaniechanie tego obowiązkuRyszard Sadlik•14 kwietnia 2011
Czy zawsze przysługuje pensja za nadgodzinyRobotnik budowlany wykonywał swoje czynności w zadaniowym systemie czasu pracy. Nie zgłaszał kierownikowi budowy uwag, że nie jest w stanie wykonać swoich obowiązków w normatywnym czasie pracy. Nie zgłaszał także, że pracuje w nadgodzinach. Pracodawca nie prowadził dla niego ewidencji czasu pracy. Robotnik po rozwiązaniu z nim umowy o pracę wystąpił do sądu z powództwem o pensję za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy w tym systemie czasu pracy podwładnemu przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny?14 kwietnia 2011
Czy przejście zakładu pracy ma wpływ na stosowanie pakietu antykryzysowegoZgodnie z tzw. pakietem antykryzysowym okres zatrudnienia na podstawie umów na czas określony może maksymalnie wynosić 24 miesiące. Czy na obliczanie tego okresu będzie miało wpływ przejście pracownika do innego pracodawcy w wyniku przejścia zakładu pracy?14 kwietnia 2011
Umowa-zlecenie daje stronom większą swobodęZATRUDNIENIE - Strony stosunków cywilnoprawnych mogą bardziej elastycznie ustalać wzajemne prawa i obowiązki. Zleceniobiorca nie jest związany ani czasem pracy, ani poleceniami osoby, która je wydajeDariusz Gawron Jedlikowski•14 kwietnia 2011
Od spornego wynagrodzenia należą się składkiWygranie z byłym pracodawcą sporu sądowego o określoną sumę pieniężną nie musi oznaczać, że kwota zostanie wypłacona w całości.Dariusz Gawron Jedlikowski•13 kwietnia 2011
Jak dobrze ocenić urzędnikaADMINISTRACJA - Pracownicy i urzędnicy służby cywilnej zatrudnieni na stałe podlegają co dwa lata ocenie. Jeśli wynik ich pracy jest negatywny, mogą się od tej decyzji odwołaćArtur Radwan•13 kwietnia 2011