Koszt pakietu medycznego, do którego dokładają się pracownicy, wolny od ZUSWartości opieki medycznej zapewnianej przez pracodawcę nie wlicza się do podstawy wymiaru składek, jeśli korzyść wynika z regulaminu wynagradzania obowiązującego w spółce, a pracownicy współfinansują tę usługę. Tak orzekł Zakład Ubezpieczeń Społecznych w interpretacji indywidualnej.Beata Lisowska•12 listopada 2025
Najpierw trzeba zapłacić, a zyski niepewnePrzekształcanie umów cywilnoprawnych w etaty przez inspektorów pracy ma być antidotum na fikcyjne samozatrudnienie i zastrzykiem finansowym dla ledwie zipiącego budżetu państwa. Jednak będzie też kosztowną operacją.Ewa Martyna•12 listopada 2025
Jawność wynagrodzeń z przeszkodami - firmy odkrywają widełki płacowePracodawcy coraz częściej informują w ogłoszeniach o pracę, jakie wynagrodzenie oferują, ale robią to ostrożnie. Kto zyskuje na jawności wynagrodzeń, a kto wciąż chowa portfel przed wzrokiem potencjalnych pracowników?Patrycja Otto•12 listopada 2025
Grudniowy grafik pracy: trzeba pamiętać o zwiększonej liczbie dni świątecznychWigilia w tym roku jest pierwszy raz dniem ustawowo wolnym od pracy, co istotnie wpływa na harmonogramy czasu pracy. Liczba dni i godzin pracy w tym miesiącu zależy od przyjętego okresu rozliczeniowego – miesięcznego lub dłuższegoMarek Rotkiewicz•12 listopada 2025
Mobber zapłaci za nękanie, a nie firmaJeżeli pracodawca wykaże, że podjął działania prewencyjne, to ofiara mobbingu będzie mogła skierować roszczenie przeciwko sprawcy. Ten za zastraszanie zapłaci nie mniej niż ok. 58 tys. złEwa Martyna•12 listopada 2025
Jawność płac jak tykająca bombaFirmy mają coraz mniej czasu na wdrożenie unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, która wchodzi w życie w czerwcu 2026 r. Rząd jednak spóźnia się z projektem. Pracodawcy obawiają się nadmiernego rozszerzania unijnych przepisów w polskiej regulacji.Patrycja Otto•12 listopada 2025
Jawność płac: rząd uspokaja, firmy liczą stracony czasDo 7 czerwca 2026 r. Polska musi wdrożyć unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń. Problem w tym, że choć czasu jest coraz mniej, do dziś rząd nie przedstawił nawet projektu ustawy. Pracodawcy się niepokoją i chcą zaapelować o przepisy.Patrycja Otto•12 listopada 2025
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu do poprawki. Co oznacza wyrok TSUE dla Polski?TSUE odrzucił dzisiaj wniosek w sprawie uznania za nieważną całej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE. Przyznał jednak, że część postanowień art. 5 dyrektywy za daleko ingeruje w kwestie ustalania pensji. A to oznacza, że polski projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu może wymagać przeglądu.Patrycja Otto•11 listopada 2025
Poradnia oświatowaEkspert odpowiada na najważniejsze pytania z zakresu prawa oświatowego, m.in.: czy umowa o dofinansowanie studiów może być skuteczna bez zachowania formy pisemnej? jakie składniki pensji przysługują nauczycielowi po uniewinnieniu w postępowaniu dyscyplinarnym? kiedy szkoła może zatrudnić nauczyciela kontraktowego na czas określony?Leszek Jaworski•06 listopada 2025
Referendum decyduje o legalności strajkuAkcje protestacyjne pozwalają związkom zawodowym wyrazić stanowisko i wzmocnić pozycję negocjacyjną wobec pracodawcy. Aby jednak były legalne, muszą przebiegać w granicach określonych przez prawo i nie mogą zakłócać normalnego funkcjonowania zakładu pracySławomir Paruch•06 listopada 2025