Stare długi wobec ZUS przedawniają się po 5 latachDo dawnych długów z tytułu niezapłaconych składek ZUS należy stosować aktualne przepisy przewidujące 5-letni termin przedawnienia należności składkowych, z tym że powinien on być liczony od 1 stycznia 2012 r. Dlatego zarzut przedawnienia np. w stosunku do długów składkowych za lata 2005–2009 jest zasadny i sądy powinny go uwzględnić.Michał Culepa•27 maja 2026
Umowa o wykorzystanie wizerunku prezesa wolna od ZUSNie ma obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia uzyskanego przez prezesa zarządu spółki z tytułu umowy o wizerunek. Takie stanowisko zajął ZUS w interpretacji indywidualnej wydanej na wniosek przedsiębiorcy.Beata Lisowska•27 maja 2026
Nowe przepisy o mobbingu wymuszą stałą kontrolę relacji w pracySławomir Paruch: „Firmy nie będą mogły się ograniczyć do reagowania na mobbing dopiero wtedy, gdy pracownik złoży formalną skargę. Jej brak nie wyłączy odpowiedzialności i obowiązku działania w sytuacji, gdy pojawią się pierwsze sygnały o możliwych nieprawidłowościach”.Izabela Rakowska-Boroń•27 maja 2026
Jak uzyskać rekompensatę szkody wyrządzonej przez zatrudnionego?Pracodawca musi wykazać uszczerbek majątkowy, jego wysokość, zawinione naruszenie obowiązków oraz normalny związek przyczynowy między zachowaniem pracownika a szkodą. Jego pozycja procesowa jest więc wyraźnie trudniejsza, ale może on korzystać ze wszelkich środków dowodowych, których wiarygodność i moc oceni sąd.Rafał Krawczyk•27 maja 2026
Czy ZUS może wpisać hipotekę mimo doręczenia zastępczego decyzji jednemu z małżonkówPytanie: Mam zadłużenie składkowe. W związku z tym ZUS ustanowił hipotekę na nieruchomości stanowiącej współwłasność moją i żony. Decyzja o określeniu wysokości należności z tytułu składek została jednak doręczona osobiście tylko mnie, natomiast małżonce w trybie doręczenia zastępczego. Czy w takiej sytuacji wpis hipoteki był skuteczny?Marcin Nagórek•27 maja 2026
Etat i działalność gospodarcza: kiedy świadczenia chorobowe przysługują z dwóch tytułów? [PRZYKŁADY]Osoba zatrudniona na podstawie stosunku pracy uzyska wynagrodzenie za czas choroby albo zasiłek, jeśli ma wymagany 30-dniowy okres ubezpieczenia, chyba że jest zwolniona ze spełnienia tego warunku. Może także otrzymać zasiłek z prowadzonej działalności, lecz wyłącznie wtedy, gdy podlega z niej ubezpieczeniu chorobowemu.Izabela Nowacka•27 maja 2026
Ekwiwalent pieniężny dla pracowników za środki higieny osobistej podlega oskładkowaniuPodstawy do przyznania takiego świadczenia w formie pieniężnej nie stanowi art. 233 kodeksu pracy. Jego wypłata, w myśl zarządzenia pracodawcy, nie korzysta zaś z wyłączenia przewidzianego w przepisach o zasadach ustalania podstawy wymiaru składek.oprac. Leszek Jaworski•27 maja 2026
Podróże służbowe: kiedy ZUS może zakwestionować wyłączenie diet z podstawy wymiaru składek?Ocena prawidłowości zwolnień składkowych wymaga każdorazowo analizy rzeczywistych warunków wykonywania obowiązków oraz sposobu określenia miejsca świadczenia pracy. Nieprawidłowe ich ustalenie albo brak odpowiedniej dokumentacji może prowadzić do uznania, że wypłacone świadczenia nie korzystały z preferencji przewidzianych w przepisach. Wtedy płatnik może zostać zobowiązany do opłacenia zaległych należności wraz z odsetkami.Patryk Kozieł•27 maja 2026
Błąd w zgłoszeniu może opóźnić wejście układu zbiorowego w życiePodpisanie układu zbiorowego pracy nie oznacza jeszcze, że ustalone w nim zapisy zaczynają obowiązywać automatycznie. Po wejściu w życie nowej ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych właśnie kwestia dotycząca terminu wejścia w życie układu i protokołu dodatkowego stała się jednym ze źródeł wątpliwości po stronie pracodawców i związków zawodowych. Problemów było na tyle dużo, że Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało krótki poradnik wyjaśniający, kiedy układ lub protokół dodatkowy faktycznie wywołuje skutki prawne.Ewa Martyna•26 maja 2026
Rewolucja w jawności płac. Pracodawcy ostrzegają przed paraliżem kadrowym i gigantycznymi kosztamiOrganizacje pracodawców i pracowników dopracowują swoje stanowiska do najnowszego projektu ustawy o przejrzystości wynagrodzeń. Wkrótce mija termin ich złożenia w ramach prowadzonych przez resort pracy konsultacji.Patrycja Otto•26 maja 2026