Emerytury mieszane 2025. Trybunał Konstytucyjny zajmie się pokrzywdzonymi senioramiTK rozpatrzy we wtorek 18 listopada skargę konstytucyjną dotyczącą braku prawa do ponownego przeliczenia emerytur mieszanych, czyli świadczeń uzyskanych przez osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r. i łączących elementy starego i nowego systemu emerytalnego.Beata Lisowska•17 listopada 2025
Bezpiecznik jest, ale rząd nie rozbraja bomby. Pracodawcy nadal przerażeni projektem ustawy o PIPPo fali miażdżącej krytyki, resort pracy pokazał trzecią wersję projektu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Poprzednie, dające inspektorom niemal nieograniczoną władzę, groziły paraliżem tysięcy firm.Patrycja Otto•16 listopada 2025
Dodatkowe świadczenia w czasie urlopu wychowawczego – kiedy trzeba opłacić składkiPracownicy, którzy w czasie takiego urlopu objęci są np. opieką medyczną czy ubezpieczeniem na życie, od tej korzyści nie płacą składek, bo nie podlegają ubezpieczeniom ze stosunku pracy. Inaczej będzie, jeśli w tym okresie uzyskają przychód z tego źródła, np. premię kwartalną.Izabela Nowacka•13 listopada 2025
Jakie kwalifikacje muszą mieć pracownicy obsługujący urządzenia z gazami medycznymiZatrudniamy w przychodni pracowników, którzy w ramach obowiązków służbowych obsługują urządzenia wykorzystujące gazy medyczne. Czy takie osoby muszą mieć jakieś specjalne kwalifikacje? jakie szkolenia muszą przejść? Maciej Ambroziewicz•13 listopada 2025
Jak oskładkować wykonanie koncertuFirma chce zatrudnić kilku muzyków do wykonania koncertu muzyki poważnej podczas jubileuszu firmy. Czy może zawrzeć z muzykami indywidualne umowy o dzieło? Czy konieczne jest wskazanie w umowach, że mają do wykonania konkretne utwory, aby uniknąć odprowadzania składek?Aleksandra Kowalska•13 listopada 2025
Jeśli ZUS kwestionuje stosunek pracy jako tytuł do ubezpieczeń, trzeba wykazać faktyczną realizację obowiązkówIstotne znaczenie mają dokumenty potwierdzające wykonywanie zadań, w szczególności korespondencja służbowa, która wskazuje na podporządkowanie pracownicze. Pomocne jest również przedstawienie kontekstu zatrudnienia, zwłaszcza że ZUS analizuje, czy relacja miała realny związek z działalnością pracodawcy oraz czy nie została nawiązana jedynie na potrzeby uzyskania świadczeń.Patrycja Busse-Grzybowska•13 listopada 2025
Można rozwiązać umowę, gdy pracownik po wypadku nie wykonuje badań kontrolnych i nie wraca do pracyW wyniku wypadku przy pracy pracownik stał się niezdolny do świadczenia pracy. Po wykorzystaniu pełnego okresu zasiłkowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego ZUS orzekł jego częściową niezdolność do pracy do 31 października 2025 r. Mimo skierowania na badania kontrolne pracownik ich nie wykonał i nie pojawił się w pracy. Czy pracodawca może z nim rozwiązać stosunek pracy? Maciej Ambroziewicz•13 listopada 2025
Samo powołanie się na zmiany organizacyjne nie wystarczy: pracodawca musi ujawnić dlaczego zwalnia konkretnego pracownikaWskazanie jedynie ogólnej podstawy zakończenia stosunku pracy nie spełnia wymogu precyzyjnego uzasadnienia tej decyzji. Konieczne jest przedstawienie przesłanek, na podstawie których dana osoba została wytypowana do rozwiązania umowy, tak aby mogła ocenić zasadność działania pracodawcy i podjąć ewentualne kroki odwoławcze.Rafał Krawczyk•13 listopada 2025
Nowe przepisy o mobbingu - mobbingowany dostanie zadośćuczynienie od mobberaPo zmianach w kodeksie pracy dokumentowanie tego, że pracodawca wypełnia swoje obowiązki związane z zapobieganiem mobbingowi, stanie się jeszcze ważniejsze niż teraz. Tak wynika z projektu nowelizacji kodeksu pracy, nad którym trwają prace.Magdalena Rycak•12 listopada 2025
Koszt pakietu medycznego, do którego dokładają się pracownicy, wolny od ZUSWartości opieki medycznej zapewnianej przez pracodawcę nie wlicza się do podstawy wymiaru składek, jeśli korzyść wynika z regulaminu wynagradzania obowiązującego w spółce, a pracownicy współfinansują tę usługę. Tak orzekł Zakład Ubezpieczeń Społecznych w interpretacji indywidualnej.Beata Lisowska•12 listopada 2025