Okres zatrudnienia pracownika tymczasowego można wydłużyćKilka miesięcy temu wszedł w życie zmieniony art. 20 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych limitujący okres wykonywania pracy tymczasowej. Jaki jest obecnie maksymalny okres zatrudnienia pracownika tymczasowego?20 października 2011
Stawienie się do pracy nie zawsze przerywa nieobecnośćDłuższa usprawiedliwiona nieobecność pracownika uprawnia pracodawcę do rozwiązania z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia. Nieobecność pracownika w pracy musi mieć charakter nieprzerwany. Kiedy przyjście pracownika do firmy ją przerywa?19 października 2011
Jak firma może się ubiegać o ulgi w ZUSW sytuacji gdy przedsiębiorstwa mają kłopoty, mogą się starać w ZUS o rozłożenie należności z tytułu składek na raty, odroczenie terminu ich płatności czy też umorzenie. Dzięki pomocy mogą dalej działaćPaweł Jakubczak•19 października 2011
Samo usiłowanie kradzieży uzasadnia zwolnienie z pracyKradzież mienia pracodawcy przez pracownika stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, co uprawnia pracodawcę do rozwiązania z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy. Czy takie same konsekwencje pracodawca może wyciągnąć wobec pracownika, który tylko usiłował dokonać takiej kradzieży?18 października 2011
Czy likwidacja stanowiska uzasadnia zwolnienie pracownicy w ciążyOchrona pracyAnna Puszkarska•18 października 2011
Jakie składki do ZUS płacą osoby prowadzące działalność gospodarcząWłaściciele firm co miesiąc płacą składki ubezpieczeniowe. Rozpoczynający biznes mogą przez dwa lata korzystać z preferencyjnych zasad ustalania podstawy ich wymiaru. Każdy przedsiębiorca ma prawo zawiesić swoją firmęPaweł Jakubczak•17 października 2011
Regulamin nie może wprost określać pensji zarząduRegulamin wynagradzania określa podstawowe zasady dotyczące wypłaty wynagrodzenia zasadniczego, dodatkowych świadczeń oraz zwykle premii i nagród. W jakim zakresie regulamin taki może obejmować też osoby zarządzające zakładem pracy?17 października 2011
Pracujący w nocy i w godzinach nadliczbowych zarabiają więcejNa wyższą pensję mogą liczyć podwładni, którzy na przykład wykonują pracę zgodnie z regulaminem premiowania lub mają długi staż pracy.Łukasz Guza•14 października 2011