Firmy kwestionują ośmioletnią ochronę przedemerytalnąPrzedsiębiorcom zatrudniającym osoby mające prawo do emerytur pomostowych przeszkadza możliwość dwukrotnego skorzystania przez nie z gwarancji zatrudnieniaBożena Wiktorowska•16 maja 2013
Podstawę wymiaru składek za pracę za granicą i przerwy w wykonywaniu obowiązków ustala się tak samoSąd Najwyższy o oskładkowaniu wynagrodzeń_ _•16 maja 2013
Poradnia ubezpieczeniowa● Jakie następstwa ma podpisanie umowy-zlecenia w czasie trwania urlopu bezpłatnego_ _•16 maja 2013
Od kwatery dla pracownika trzeba naliczać składki ZUSZ podstawy wymiaru comiesięcznych należności z tytułu ubezpieczeń społecznych wyłączone są tylko koszty noclegów podczas podróży służbowej do wysokości limitów określonych w przepisachMichał Jarosik•16 maja 2013
Jak rozliczyć najem lokalu w czasie choroby podwładnegoJeden z pracowników spółki, zatrudniony w jej oddziale w Krakowie, ma zostać na 9 miesięcy oddelegowany za porozumieniem stron do oddziału spółki w Warszawie. W okresie wykonywania pracy w Warszawie spółka ma mu udostępnić mieszkanie. Mieszkanie to (o statusie spółdzielczego, typu własnościowego) jest wynajmowane przez spółkę i udostępniane pracownikom. Obowiązujące w spółce przepisy płacowe stanowią, że pracownik ma prawo do zamieszkiwania w lokalu (wraz z członkami rodziny) przez cały okres, na który został mu on udostępniony. Przekazanie i zwrot mieszkania następuje przez podpisanie protokołu. Czy jeśli pracownik zachoruje, to także za ten okres trzeba będzie uwzględnić kwotę czynszu w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?Michał Jarosik•16 maja 2013
Firma nie zawsze może zwolnić dyscyplinarnie za krytykęPracownik, udzielając wywiadu prasowego, wypowiadał się krytycznie o zarządzaniu przez prezesa spółki procesem produkcji. Po opublikowaniu wywiadu otrzymał oświadczenie o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązku dbałości o dobro pracodawcy. Czy taka przyczyna była uzasadniona?15 maja 2013
Firma może żądać zwrotu kosztów za wyszkolenie pracownikaPracodawca zawarł z pracownikiem umowę w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Zgodnie z jej treścią pokrył mu koszt szkolenia, w zamian pracownik zobowiązał się do przepracowania w spółce trzech lat. Po roku zatrudniony rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo żądać zwrotu kosztów poniesionych na szkolenie? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?Not. BL•14 maja 2013
Umowa o pracę na czas określony może być wieloletniaPracodawca zatrudnił kierownika projektu na podstawie umowy o pracę na czas określony. Ma ona trwać tyle co realizacja projektu, czyli pięć lat. Czy przy tak długim angażu pracownik może wystąpić do sądu o ustalenie, czy stosunek pracy w istocie powinien być bezterminowy?13 maja 2013
Pracodawca ma siedem dni na zgłoszenie pracownikaFirma musi obowiązkowo zgłosić podwładnego do ubezpieczenia w ZUS. Można tego dokonać na odpowiednim papierowym formularzu lub w formie e-dokumentu, np. z programu Płatnik. Trzeba też pamiętać o osobach przebywających na urlopach wychowawczych i macierzyńskichBożena Wiktorowska•10 maja 2013