Kadry i płace

Problem

Pracodawca wobec pracowników rodziców ma również wiele dodatkowych obowiązków, których niedopełnienie może skutkować nałożeniem na niego grzywny lub koniecznością zapłaty odszkodowania

Nowy urlop rodzicielski ma charakter fakultatywny. Jeśli pracownik zdecyduje się skorzystać z tego uprawnienia, to pracodawca musi uwzględnić jego wolę

Sposób ustalenia dodatkowego wynagrodzenia za taką pracę stanowi w praktyce dość istotny problem. Poniżej na przykładach wyjaśniamy, jak krok po kroku prawidłowo dokonać rekompensaty

Osoby zatrudnione co najmniej 6 miesięcy mają prawo do tego urlopu w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 5. roku życia

Nowe przepisy nie zmieniły dotychczasowego wymiaru podstawowego, ograniczyły jednak okres urlopu, jaki można wykorzystać przed porodem. Wynosi on obecnie nie więcej niż 6 tygodni. Pozostałą część, po spełnieniu określonych warunków, mogą podzielić między siebie matka i ojciec

Skorzystanie z tego urlopu jest pozostawione uznaniu pracownicy. Jeśli jednak wystąpi ona z wnioskiem o jego udzielenie, to pracodawcyca musi go uwzględnienić

Przyjmujący dzieci na wychowanie mają także prawo do nowego urlopu niezależnie od liczby podopiecznych. Przysługuje on bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego