Jak obliczyć odchodzącemu ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz odprawę ekonomiczną

Z końcem czerwca rozwiąże się umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony. W związku z tym, że zatrudniony nie wykorzystał jeszcze w całości bieżącego urlopu wypoczynkowego, a nawet ma zaległy - 3 dni z 2012 r., przysługuje mu ekwiwalent pieniężny. Podstawowy wymiar urlopu to 26 dni, a pracownik w 2013 r. wziął tylko 5 dni wypoczynku. Za ile dni trzeba wypłacić mu ekwiwalent i w jakiej wysokości, jeśli jego warunki płacowe są następujące: pensja stała zasadnicza - 5800 zł, dodatek za posiadanie stopnia naukowego - 400 zł oraz premia zadaniowa uzależniona od stopnia wykonania założonych celów w danym kwartale. W okresie od czerwca 2012 r. do maja 2013 r. pracownik otrzymał 4 premie w wysokościach odpowiednio: 1259 zł, 1894 zł, 980 zł oraz 1540 zł. Na koniec czerwca otrzyma również premię za II kwartał br. w wysokości 1130 zł (taka kwota wynika zarówno z dotychczasowych, jak i prognozowanych osiągnięć). W III kwartale 2012 r. pracownik chorował 25 dni, stąd niższa wysokość premii. Zatrudniony nabędzie ponadto prawo do odprawy ekonomicznej, gdyż firma przechodzi reorganizację i jego dział zostanie okrojony personalnie i wchłonięty do innego, większego. Pracownikowi zaproponowano inne warunki płacowe, ale nie zgodził się, więc doszło do wypowiedzenia. Ile wynosi odprawa przy stażu wynoszącym 5 lat? Pracownik ma prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, ale nie ma prawa do ulgi podatkowej, gdyż prowadzi swoją działalność gospodarczą.