Zagwarantowane 14 tygodni macierzyńskiego po porodzie
Nowe przepisy nie zmieniły dotychczasowego wymiaru podstawowego, ograniczyły jednak okres urlopu, jaki można wykorzystać przed porodem. Wynosi on obecnie nie więcej niż 6 tygodni. Pozostałą część, po spełnieniu określonych warunków, mogą podzielić między siebie matka i ojciec
Nabycie przez kobietę prawa do urlopu macierzyńskiego związane jest z urodzeniem dziecka w czasie pozostawania w stosunku pracy. Nie ma w tym przypadku znaczenia rodzaj zawartej przez pracownicę umowy o pracę, wymiar jej czasu pracy, staż pracy czy forma zatrudnienia (np. powołanie, mianowanie, umowa o pracę). Prawo do urlopu jest jej uprawnieniem osobistym, które może wykorzystać wyłącznie w naturze.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.