Kadry i płace

Osoba na kontrakcie na czas określony zwolniona z naruszeniem prawa może się domagać odszkodowania. Nie przysługuje jej przywrócenie do pracy. Wyjątkiem jest kobieta w ciąży lub korzystająca z urlopu macierzyńskiego

Pan Zbigniew usłyszał, że w innej firmie zwolni się stanowisko dyrektora ds. administracyjnych. - Porozumiałem się z przyszłym pracodawcą i uzgodniliśmy w podpisanej 20 października 2013 r. umowie przedwstępnej, że zostanę zatrudniony od 1 grudnia 2013 r. na tym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy i najpóźniej do końca listopada 2013 r. zrezygnuję z dotychczasowego zajęcia. W umowie zostały zapisane również warunki płacowe. Zgodnie z ustaleniami zrezygnowałem z wcześniejszej pracy i stawiłem się do nowej, ale usłyszałem, że dotychczasowy dyrektor zgodził się pracować za mniejszą kwotę jeszcze przez rok i pracodawca odmówił podpisania ze mną obiecanej umowy o pracę - opowiada czytelnik. - Zostałem z niczym i czuję się oszukany. Czy mam jakieś możliwości dochodzenia swoich praw? - pyta.

Zmuszona jestem zamknąć prowadzoną od kilku lat działalność gospodarczą. Jak na razie dorabiam na podstawie umowy o dzieło, która jednak nie zapewnia mi żadnego ubezpieczenia. Zastanawiam się nad samodzielnym płaceniem składek na przyszłą emeryturę. Czy jest to możliwe i ile by kosztowało? - pyta pani Jadwiga.

Problem

Uprawnienia