Kadry i płace

Skorygowanie błędów w druku ZUS ZLA do niedawna stało pod znakiem zapytania. Od 1 stycznia obowiązuje już przepis, który wprost na to pozwala. Został jednak niejasno sformułowany i wprowadza w błąd

Od 1 stycznia 2016 r. środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego mogą być przeznaczane nie tylko na pracowników 45+. Nie oznacza to jednak, że firma bez przeszkód otrzyma dofinansowanie na każdego zatrudnionego

Na takim stanowisku stoi nie tylko Sąd Najwyższy, lecz także eksperci. Umowę z pracownikiem można jednak rozwiązać, jeśli przestępstwo uniemożliwia dalsze zatrudnianie lub powoduje utratę zaufania do pracownika

Niektórzy zatrudnieni mogą korzystać z niej nawet kilkanaście miesięcy dłużej. Dzieje się tak za sprawą przepisów podwyższających wiek emerytalny

Zarzut nierównego traktowania może jednak pojawić się przy doborze osób do telepracy oraz przy zwalnianiu pracujących w tej formie. Pracodawca musi więc stosować obiektywne kryteria

Nie do końca precyzyjne przepisy przejściowe mogą utrudniać stosowanie nowych zasad zatrudnienia terminowego

Nowelizacja ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.), która weszła w życie 2 stycznia 2016 r., pozwala na podzielenie urlopu rodzicielskiego na części, z których ostatnia, wynosząca maksymalnie 16 tygodni, może być wykorzystana bez zachowania ciągłości z poprzednimi, do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat. Daje ona również możliwość przerwania tego urlopu. I tu pojawia się problem, czy po przerwaniu urlopu, wynoszącego np. 32 tygodnie (przy urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie), po wykorzystaniu 10 tygodni pozostałe 6 tygodni, które powinno być wykorzystane z zachowaniem ciągłości, przepada, i czy kolejne 16 tygodni można nadal wykorzystać w późniejszym terminie? Pisaliśmy o tym w DGP nr 245/2015. Dziś zamieszczamy stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej będące odpowiedzią na nasze pytania. ©?

Uprawnienia

Pracodawca zobowiązany jest do przeciwdziałania mobbingowi. Tak wynika z art. 943 par. 1 k.p. W jaki sposób pracodawca może wdrażać politykę antymobbingową? Czy odpowiedzialność pracodawcy jest nieograniczona?