Świadczenie przedemerytalne dopiero po zasiłku z PUPOsoba zwolniona z pracy nie może od razu go uzyskać. Przedtem musi się zarejestrować w urzędzie pracy i co najmniej przez pół roku pobierać zasiłek dla bezrobotnychMarek Opolski•14 stycznia 2016
Przejęcie długu składkowego niemożliwe nawet za zgodą ZUSNależności publicznoprawne nie mogą być przedmiotem obrotu. Jeśli taka umowa zostałaby zawarta, byłaby nieważna z mocy prawa i obowiązek uregulowania zaległości nadal ciążyłby na płatnikuEwa Bogucka-Łopuszyńska•14 stycznia 2016
Za jakie szkody wyrządzone firmie pracownik odpowiada finansowoZatrudniony ponosi odpowiedzialność za straty materialne zakładu na zasadach określonych w kodeksie pracy. Nawet jeśli wcześniej własnym podpisem potwierdził przyjęcie ostrzejszych warunkówMariusz Stępień•14 stycznia 2016
Najpierw rozwiązanie umowy, potem wyrejestrowaniePracodawca nie wypłacał mi wynagrodzenia przez kilka miesięcy. Rozwiązałem więc umowę o pracę bez wypowiedzenia, wskazując w piśmie do pracodawcy datę rozwiązania umowy na 30 października 2015 r. Pismo to zostało odebrane przez pracodawcę dopiero 23 listopada 2015 r. Pracodawca wyrejestrował mnie z ZUS z ostatnim dniem października, ale ja mam wątpliwości, czy zrobił to prawidłowo. Z jaką datą powinienem zostać wyrejestrowany z ubezpieczeń społecznych?Ewa Bogucka-Łopuszyńska•14 stycznia 2016
Ciąża skutecznie blokuje zwolnienie dyrektoraCzy stosunek pracy kobiety w ciąży zajmującej wyższe stanowisko w służbie cywilnej wygaśnie z mocy prawa w terminie 30 dni od wejścia w życie nowelizacji ustawy o służbie cywilnej? Czy przysługuje takiej osobie ochrona z kodeksu pracy?13 stycznia 2016
Pracodawca nie może narzucać pracownikowi postanowień, które są niezgodne z prawemKary umowne za niewykonanie obowiązku i zabezpieczenia wekslowe ewentualnej szkody pracownika to tylko niektóre z niedozwolonych klauzul stosowanych w umowach o pracę12 stycznia 2016
Czasem po rozstaniu z firmą trzeba zwrócić wypłaconą odprawęPan Piotr, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, dostał wypowiedzenie. Przyczyną zwolnienia, jak wynikało z pisma pracodawcy, była likwidacja jego stanowiska pracy. - Wypłacono mi odprawę na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, uważam jednak, że przyczyna wypowiedzenia była nieprawdziwa, i odwołałem się do sądu. Wystąpiłem o uznanie go za bezskuteczne i zasądzenie od pracodawcy stosownego odszkodowania. Czy jeśli sąd przyzna mi rację, będę musiał zwrócić otrzymaną wcześniej odprawę - zastanawia się czytelnikMariusz Stępień•12 stycznia 2016
Poradnia kadrowa● Czy osoba, która nie widziała zdarzenia, może uzyskać status świadka wypadku przy pracyMarcin Nagórek•07 stycznia 2016
Są nowe uprawnienia rodzicielskie dla członków najbliższej rodziny. Nie wiadomo tylko, dla którychPrzy nowelizacji kodeksu pracy popełniono błąd - nieprawidłowo zdefiniowano bowiem, kto może być uznany za bliskiego krewnego. Nie jest też jasne, czy pod uwagę należy brać więzy łączące z matką, czy z dzieckiemKatarzyna Kamińska•07 stycznia 2016
Przedsiębiorczy jak pracownik, czyli o tym, jak oszukuje się pracodawcówPROBLEM: Wśród pracowników - jak w każdej innej grupie społecznej - trafiają się osoby mniej lub bardziej uczciwe. Niektórym z nich nie zawsze wystarcza to, co dostają od swoich pracodawców. Szukają wtedy dodatkowych profitów. W przypadkach drobniejszych nadużyć pracodawcy często przymykają oko. Pracownicy jednak nie zawsze znają umiar, wobec czego zmuszają pracodawcę do podjęcia określonych działań. A że wyobraźnia ludzka jest nieograniczona - pomysły pracowników też bywają czasem zaskakujące. Wszystkie sytuacje opisane poniżej są autentyczne.Paweł Ziółkowski•07 stycznia 2016