Trzynastka nie zawsze i nie dla każdego w pełnej wysokości. Ale niezawinione zwolnienie z pracy jej nie odbierzeDo 31 marca pracodawcy mają obowiązek wypłacenia członkom korpusu służby cywilnej dodatkowego wynagrodzenia rocznego przysługującego za rok 2015. Te przepisy się nie zmieniłyEwa Łukasik•20 stycznia 2016
Kiedy pracodawca nie otrzyma e-zwolnienia pracownikaDo końca 2017 r. płatnicy składek będą honorować zarówno papierowe, jak i elektroniczne zwolnienia lekarskie. Obie formy w tym okresie będą bowiem ważneBożena Wiktorowska•20 stycznia 2016
Trzeba wznowić działalność, nim urodzi się drugie dzieckoPani Wanda prowadziła działalność gospodarczą od początku 2013 r., a w lipcu 2013 r. urodziła córeczkę i przeszła na zasiłek macierzyński. W 2014 r. przeszła z zasiłku macierzyńskiego na urlop wychowawczy. Przebywa na nim do dziś, z tym że w maju 2016 r. urodzi drugie dziecko. - Czy będę mogła skorzystać znowu z zasiłku macierzyńskiego, a jeżeli tak, to czy firma musi być reaktywowana, czy wystarczy po urodzeniu dziecka w czasie urlopu wychowawczego iść do ZUS i zgłosić chęć zamiany urlopu wychowawczego na macierzyński - zastanawia się nasza czytelniczka, dodając, że mąż jest pracownikiem etatowymEwa Drzewiecka•19 stycznia 2016
Nie należy drukować elektronicznego zwolnienia lekarskiegoMiałem niewielki wypadek, skręciłem nogę na śliskiej ścieżce, przewróciłem się i solidnie potłukłem. Nie obyło się bez wizyty u lekarza - pisze pan Maciej. - Ten wystawił mi zwolnienie lekarskie. Zrobił to w formie elektronicznej. Gdy poprosiłem o wydruk, powiedział, że nie ma takiej potrzeby, bo zapisane w systemie zwolnienie trafi i do ZUS, i do pracodawcy. Kiedy jednak zadzwoniłem do mojej firmy, by poinformować o nieobecności, dowiedziałem się od kadrowej, że powinienem dostarczyć wydruk. Czy rzeczywiście jest to konieczne - zastanawia się zakłopotany czytelnikMałgorzata Raczkowska•19 stycznia 2016
Outsourcing kadrowo-płacowy - zalety i wadyZlecenie zadań w zakresie dokumentacji pracowniczej lub księgowości może być korzystne ze względu na oszczędność kosztów i czasu. Firmy powinny jednak pamiętać, że wiąże się z tym również ryzykoMarcin Frąckowiak•14 stycznia 2016
Opieka nad dzieckiem do lat 14 pełna niejasnościZwolnienie od pracy w dniach albo w godzinach to udogodnienie dla pracowników, ale też duży problem dla pracodawców. Muszą oni m.in. dostosować dokumentację i zmienić systemy elektroniczne w firmiespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•14 stycznia 2016