Trzeba wznowić działalność, nim urodzi się drugie dziecko

Zawieszenie działalności gospodarczej ze względu na wychowywanie dziecka potocznie określa się urlopem wychowawczym. Jednak nie można postawić znaku równości między zawieszeniem działalności a urlopem wychowawczym osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. Pracownica, która urodzi dziecko podczas zatrudnienia, a następnie będzie przebywać na urlopie wychowawczym i podczas tego urlopu przyjdzie na świat kolejny maluch, jest uprawniona do zasiłku macierzyńskiego przez okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu i rodzicielskiemu. Takie uprawnienie nie przysługuje przedsiębiorczej mamie, która urodziła kolejne dziecko podczas zawieszenia działalności gospodarczej. Ostatnie nowelizacje nie wprowadziły żadnych zmian w tym zakresie. Urodzenie dziecka podczas zawieszenia działalności gospodarczej nie uprawnia do zasiłku macierzyńskiego. W tym czasie można przystąpić jedynie do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych oraz dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego. Nie ma natomiast możliwości przystąpienia do ubezpieczeń chorobowego i wypadkowego. Oznacza to, że ww. okres w żadnym razie nie może być okresem ubezpieczenia chorobowego. Tymczasem prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka nabywa się wyłącznie pod warunkiem, że nastąpiło ono podczas ubezpieczenia chorobowego.