Przedsiębiorca nie zapłaci składek od każdej działalnościNawet gdy organizacyjnie wyodrębni różne rodzaje aktywności w firmie, nadal będzie posiadał jeden tytuł ubezpieczeniowy. Może od niego odprowadzać ZUS według preferencyjnych stawekAnna Kwiatkowska•10 marca 2016
Ubezpieczenie wypadkowe nie zawsze jest powiązane z emerytalno-rentowymWyjątek dotyczy przede wszystkim osób, których składki finansuje budżet państwa. Świadczeń tych nie otrzyma jednak także członek rady nadzorczejAnna Kwiatkowska•10 marca 2016
W małej firmie zwolnienia są bez odprawyJestem w trakcie wypowiedzenia i firma rozliczyła się ze mną, wypłacając ostatnią pensję. Byłem przekonany, że wraz z nią dostanę odprawę z tytułu zwolnień grupowych, gdyż zwolniono kilka osób, a w rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem znalazła się informacja, że jego przyczyna leży po stronie pracodawcy. Powiedziano mi jednak w kadrach, że ponieważ firma jest mała, to nie musi płacić - pisze pani Ewa. - Czy to prawda - pyta zawiedziona czytelniczkaRenata Majek•10 marca 2016
Pokaż pracownikowi, ile naprawdę zarabiaPoprawa sytuacji na rynku pracy to szansa dla zatrudnionych, wyzwanie dla pracodawcówAnna Kowalczyk•10 marca 2016
Służba cywilna: powołanemu na wyższe stanowisko nie należy się dodatkowy urlopUtrudnia to wyliczanie świadczenia wtedy, gdy dotychczasowy urzędnik awansuje, np. na dyrektora. Może na tym stracić wolne dni, ale w każdej sytuacjiEwa Łukasik•09 marca 2016
Na urlopie wychowawczym praca jest dozwolonaPani Monika zamierza wykorzystać urlop wychowawczy. - Obecna praca nie pozwala mi zajmować się córką - pisze czytelniczka. - Czy na urlopie będę mogła rozejrzeć się za innym zatrudnieniem? Jeśli nie, to jakie warunki trzeba spełnić, aby liczyć na zasiłek - pytaJan Ludwikowski•09 marca 2016
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to nie zawsze wypowiedzeniePan Michał dostał niedawno propozycję innej pracy. - Nie zastanawiałem się nawet chwili, propozycja jest naprawdę korzystna. Powinienem jednak zacząć ją za dwa miesiące, tymczasem w dotychczasowej firmie obowiązuje mnie trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Boję się, że jeśli będę musiał zostać przez trzy miesiące, nowa oferta pracy przestanie być aktualna. Czy szef może nie zgodzić się na moje wcześniejsze odejście - martwi się czytelnikMaria Kuźniar•08 marca 2016
Quasi-mobbing łatwiej udowodnić niż ten tradycyjnyParadoksalnie nadal prościej uzyskać zadośćuczynienie, dochodząc ochrony dóbr osobistych. I będzie tak dopóty, dopóki przepisy kodeksu pracy lub orzecznictwo w tej kwestii nie ulegną zmianie. A ta powinna zmierzać przede wszystkim do uproszczenia obowiązujących przesłanek ustawowego mobbinguMichał Tomczak•03 marca 2016
Ustalenia istnienia stosunku pracy można żądać w nieskończoność, ale nie należy zbyt długo z tym zwlekaćTrzyletnie przedawnienie stosuje się do roszczeń wynikających z ustalonego już stosunku pracy. Nie ma ono zastosowania, gdy pracownik zamierza dopiero wykazać, że jest zatrudniony na warunkach kodeksu pracyAgnieszka Szczodra-Hajduk•03 marca 2016