Pracodawca nie zwolni dyscyplinarnie pracownika, który rozwiązał umowę bez wypowiedzeniaMarcin Nagórek•18 kwietnia 2024
W jaki sposób przyjmować trzynastkę do podstawy wymiaru zasiłków w razie płatnych zwolnień od pracyPracownik samorządowy zachorował w marcu 2024 r. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze miesięczne, dodatek stażowy oraz premie miesięczne zmienne, pomniejszane za okresy nieobecności z powodu choroby czy opieki nad chorym członkiem rodziny. Niekiedy otrzymuje też dodatek za pracę w porze nocnej. Przysługuje mu także dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka). Trzynastkę za 2023 r. otrzymał pod koniec lutego br. W 2023 r. miał 20 dni urlopu wypoczynkowego oraz płatne zwolnienia od pracy: z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat (art. 188 kodeksu pracy) – dwa dni – i jeden dzień urlopu okolicznościowego. Trzynastka została obliczona z wynagrodzeń za czas wykonywania pracy. W jakiej jednak wysokości przyjąć ją do podstawy wynagrodzenia chorobowego za marzec 2024 r. ‒ czy w jakiś sposób uzupełnić?Izabela Nowacka•18 kwietnia 2024
Kamień milowy wart miliardyZUS może zyskać 4 mld zł, jeśli umowy zlecenia zostaną w pełni oskładkowane. A to nie koniec, bo składki mają być opłacane także od umów o dziełoTomasz Żółciak•17 kwietnia 2024
Wprowadzenie przymusowej mediacji wraca jak bumerangZmienił się rząd, ale nie pomysł na to, co zrobić, by więcej spraw sądowych między pracodawcą a pracownikiem kończyło się polubownie. Mimo że w ubiegłym roku partnerzy społeczni ostro skrytykowali wprowadzenie obowiązkowych mediacjiKarolina Topolska•16 kwietnia 2024