Kadry i płace

Radny prowadził gospodarstwo rolne. Miesiąc temu zatrudnił się też w prywatnej firmie jako magazynier. Okazało się, że jego szef wymaga od niego pełnej dyspozycyjności. Czy musi go zwalniać na sesje w gminie i posiedzenia komisji?

Kobieta traci pracę w dniu porodu, bo nie zaakceptowała dramatycznie gorszych warunków przedstawionych jej przez pracodawcę. Brzmi absurdalnie? W świetle interpretacji przepisów dokonanej przez resort rodziny to możliwe. A rzecznik praw obywatelskich i Państwowa Inspekcja Pracy umywają ręce

PROBLEM: Mimo aż 96 nowelizacji kodeksu pracy ograniczenie odpowiedzialności materialnej pracownika do trzech wynagrodzeń pozostaje niezmienione już od ponad 40 lat. Tymczasem coraz częściej słyszymy o tym, jak pracownicy narażają pracodawców na ogromne, czasem nawet wielomilionowe straty. Wydaje się, że tak mogło być w opisywanej przez nas w poniedziałek sprawie spółki, która w wyniku spóźnienia się przez dyrektora departamentu prawnego z wysyłką dokumentów do sądu może być narażona na stratę 23 mln zł ("Kosztowny błąd prawnika Open Finance" - DGP nr 70/2017). Ostatnio głośno było też o dwóch Polakach pracujących w fabryce samochodów marki BMW w Monachium, przez których doszło do zatrzymania linii produkcyjnej i strat w wysokości 1 mln euro. Takie przykłady można mnożyć - co potwierdzają nasi eksperci. Być może więc zmianą przepisów w tym zakresie powinna zająć się komisja kodyfikacyjna i - jeszcze przed uchwaleniem nowej kodyfikacji - zaproponować odpowiednią nowelizację dotychczasowego kodeksu.