Regulamin wynagradzania, a nie związek zawodowy, zadecyduje o utworzeniu zfśs. I to mimo zmiany prawaPracodawca, który zgodnie z prawem ma obowiązek powołać fundusz na wniosek organizacji zakładowej, nie zawsze musi to robić. Zwolni go z tego odpowiedni zapis w przepisach wewnętrznychPaweł Ziółkowski•03 sierpnia 2017
Firma może żądać informacji o dodatkowym zatrudnieniuPracodawcy często chcą wiedzieć, czy podwładni podejmują dodatkowe zatrudnienie. Nawet jeżeli nie jest to działalność konkurencyjna, może ona rzutować na interesy macierzystej firmy. Czy można skutecznie zobowiązać pracownika do informowania o takim angażu? Jakie mogą być konsekwencje odmowy przekazania takich danych?03 sierpnia 2017
Odszkodowanie za spóźnione poboryPracodawca, który z powodu trudnej sytuacji finansowej opóźnia się nawet kilka dni z wypłaceniem pensji pracownikom, naraża się na zarzut ciężkiego naruszenia swoich obowiązków wobec podwładnych. Tak orzekł Sąd NajwyższyArtur Radwan•02 sierpnia 2017
Pracownicy samorządowi muszą pracować w upalne dniW ostatnich dniach w urzędzie gminy jest bardzo gorąco. Z uwagi na stare budownictwo nie ma klimatyzacji, a wentylatory nie są w stanie schłodzić powietrza. Czy wójt może zarządzić dzień wolny z powodu upałów?02 sierpnia 2017
Stawka godzinowa się sprawdzaTylko co siódma skontrolowana firma nie wypłacała ustawowego minimum. Nieliczni starają się obchodzić wymóg poprzez potrącenia z pensjiŁukasz Guza•01 sierpnia 2017
Większe szanse na rehabilitację z ZUSOsoby ubiegające się o świadczenie będą mogły odwołać się do komisji lekarskiej od niekorzystnego dla siebie orzeczenia. Prezes ZUS zyska zaś możliwość zgłoszenia zarzutu wadliwości dokumentuBożena Wiktorowska•31 lipca 2017