Polisa dla pracownika z korzyścią dla pracodawcyStało się już powszechną praktyką, że nie tylko międzynarodowe korporacje, ale też duże rodzime firmy starają się przywiązać pracowników różnymi pozapłacowymi bonusami. Jednym z nich jest ubezpieczenie grupoweAnna Ochremiak•05 grudnia 2017
30-krotność to nie jest polski wymysłW większości dużych krajów UE oraz w Stanach Zjednoczonych funkcjonują górne limity składek emerytalnych i rentowychPaulina Szewioła•04 grudnia 2017
Wzór oświadczenia o przyjęciu kasy powinien być wskazany w polityce rachunkowościW jednostce w instrukcji gospodarki kasowej nie ma wzoru oświadczenia kasjera o przyjęciu kasy z pełną odpowiedzialnością materialną. Jak powinien wyglądać taki wzór?Magdalena Sobczak•04 grudnia 2017
Grozi nam wzrost arbitrażuWojciechowski: Tegoroczny noblista Richard Thaler dowodzi, że wystarczy zaledwie szturchnięcie, by ludzie podejmowali jakąś decyzję. Taki lekki impuls już spowodował, że wiele osób zastanawia się nad optymalizacją podatkowo-składkowąGrzegorz Osiecki•04 grudnia 2017
Etat do reformyW Polsce wciąż ma się poczucie, że jeśli masz pracę, to lepiej szefowi nie podpadać, bo można ją łatwo stracić. A w tym przekonaniu mieści się strach, że szefowi można podpaść rozmową o podwyżceSebastian Stodolak•01 grudnia 2017
Zatrudniający zapłaci cudzoziemcowi odszkodowanie. Tylko jakie?Firmy mają się czego obawiać. Jeśli przyczynią się do uchylenia zezwolenia na pracę sezonową dla obcokrajowca, ten będzie mógł żądać od nich m.in. utraconego wynagrodzenia i innych świadczeń z umowy. Przy czym twardy orzech do zgryzienia będą mieć także sądy, do których trafią tego typu sprawy. Otóż regulacja, która daje cudzoziemcom nowe uprawnienia, milczy nie tylko w kwestii okresu, za jaki ma przysługiwać rekompensata, ale też nie podaje żadnych jej limitów kwotowych. Nie wiadomo też, czy obok niej będzie można dochodzić odrębnie naprawienia szkody na podstawie kodeksu cywilnego.Jadwiga Sztabińska•30 listopada 2017
Jak zaliczać premie przy obliczaniu różnych należności dla pracownikaPrzepisy przewidują w tym zakresie rozmaite rozwiązania. Znaczenie może mieć, czy dany składnik wynagrodzenia ma charakter zmienny, czy stały, a także czy stanowi on podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe oraz czy jest pomniejszany za czas niezdolności do pracyMarta Nowakowicz-Jankowiak•30 listopada 2017