Kadry i płace

Dotyczy to osób, którym takie prawo przyznano przed październikiem 2017 roku. Mimo zmiany przepisów automatycznie zachowają do tego czasu swoje uprawnienia

Przybędzie zatrudnionych, których można zmusić do pracy w dni świąteczne. To paradoksalny skutek wejścia w życie przepisów ograniczających sprzedaż w niedziele

Prowadzę zakład stolarski, w którym zatrudniam kilku pracowników. Parę dni temu doszło do awarii urządzeń grzewczych, co spowodowało znaczne obniżenie temperatury na stanowiskach pracy. Czy do czasu naprawy instalacji jestem zobowiązany do skracania im czasu pracy? Jeżeli tak, to o ile?

Związkowcy chcą, aby prawo do emerytur pomostowych miały także osoby zatrudnione po 1998 r. Pracodawcy proponują wyższe składki i audyt szkodliwych prac

Firma chce rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy zatrudnionego. Podwładny dowiedział się o tym i skorzystał ze zwolnienia lekarskiego. Ponieważ nie było w firmie osób umocowanych do działania jako pracodawca, niemożliwe było natychmiastowe wysłanie pocztą oświadczenia o zakończeniu zatrudnienia. Z uwagi na zagrożenie upływu miesięcznego terminu na rozwiązanie umowy o pracę zdecydowano się wręczyć pracownikowi dokument za pośrednictwem innego zatrudnionego (w miejscu zamieszkania zwalnianego). Czy takie doręczenie będzie zgodne z prawem i skuteczne?

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym od 16 stycznia 2018 r. Wcześniej była na urlopie rodzicielskim i pobierała zasiłek macierzyński w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru. Jest zatrudniona na 1/2 etatu i jej wynagrodzenie wynosi 1200 zł, a dodatek za staż pracy - 90 zł i nie jest zmniejszany za okresy pobierania zasiłków. Jak ustalić dla niej podstawę wymiaru składek w okresie urlopu wychowawczego?

Paweł Jaroszek: Pierwsza e-składka została przekazana już 2 stycznia rano: była to ekspresowa wpłata od osoby z Poznania. Do 5 stycznia składki wpłaciło około 270 tys. płatników